Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
bylo proti zamci zahájeno trestněprávní řízení v rámci výkonu práce v souvislosti škody způsobené zameli, do doby, než pravomocně skončí řízení (porušení zásady presumpce neviny, sankční právo zamele, otázka: zda-li je to přípustné) – jiná práce bývá zpravidla méně placená; pokud není odsouzen zamel musí zamci pak doplatit rozdíl mezi mzdou, kterou pobíral předtím a tou, kterou pak vykonával; trestní řízení se může táhnout
zamec pozbyl (dočasně) předpoklady stanovené zvl. právními předpisy pro výkon zvláštní práce (a to max. 30 dnů v standardním roce), typicky u ŘP (zadržení ŘP policí na 30 dnů), exspirace platnosti svářečského/elektrikářského průkazu a zapomněl na to, aby si obnovil průkaz má 30 dnů na to, aby si to obnovil; pokud do 30 průkaz nezíská může dostat výpověď, případě si může dohodnout jiný druh práce
bez souhlasu zamce, jestli je to třeba k odvrácení následků závažné události/živelné pohromy a to na nezbytně nutnou dobu (shořela budova, všichni půjdou uklízet)
Přeložení – změna místa výkonu práce mimo rámec dohodnutý v pracovní smlouvě, § 43; je možné pouze se souhlasem zaměstnance (konkludentně, výslovně, mentální rezervace nemá právní účinky) a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba; jde spíše o dohodu zaměstnavatele a zamce (viz výše o místu výkonu práce)
přeložit lze zaměstnance pouze ke konstantnímu výkonu práce a v rámci jednoho zamele!
Přeložení + převedení – jestliže zamec nesouhlasí se změnou, je třeba projednat s OO, OO musí projednat, ale neprojednání nemůže znamenat neplatnost vyslání
Pracovní cesta – změna místa výkonu práce, jednorázová či dočasná; pracovní cesta = časově omezené poslání zamce na jiné místo výkonu práce než je sjednané v pracovní smlouvě; jen na základě dohody se zaměstnancem
Jednorázovost, časově omezené, jak v rámci zamele tak i mimo rámec zamele
Zamec může vyslovit generální souhlas s pracovními cestami v pracovní smlouvě a už není třeba souhlasu ke každé cestě
Zamci mohou vzniknout určité nároky (§ 151 a násl. ZP) náhrada výdajů v souvislosti výkonu práce, netýká se však jenom pracovních cest
zamel musí vydat příkaz k pracovní cestě – příkaz zamele; v příkazu se určuje, kam se jede, co se tam bude dělat a jakého použiju dopravního prostředků, náležitosti spojené s noclehem
Náhrada výdajů - § 156 ZP
Zamec je povinen poskytnout při pracovní cestě náhradu jízdních výdajů (které musel zamec vynaložit k tomu, aby se dopravil do místa, kde bude vykonávat práci, zamec musí jet tím, čím mu určil zamel, že má jet; zamel nemá právo vyžadovat, aby zamec využíval všechny možné i osobní slevy, pokud zamel chce, aby zamec využil své osobní auto, musí mít souhlas zamce), úhrada jízdních výdajů členů rodiny (jsem půl roku pryč; když za mnou přijedou navštívit, nesmí ale jezdit každý den apod.); výdajů za ubytování (zamel určuje, kolik má utratit za ubytování - ), výdaje zvýšených stravovacích výdajů (nemá pokrýt všechny zvýšené výdaje, symbolický příspěvek, jelikož nepokryje všechny N, které zamec se stravováním má) a nutných vedlejších výdajů – podle hodin cesty