Pracovní právo - přednášky

Mzda se vyplácí v zásadě v penězích (zákonných), případně naturální mzdy (v té části, která přesahuje zákonem stanovenou minimální mzdu a to se souhlasem zamce), jako naturální mzdu nelze poskytovat lihoviny a jiné návykové látky (otázky kávy …).

Mzda chráněna tím, že srážky ze mzdy je možné provádět jen způsobem výslovně stanoveným zákonem (§ 4

• Stanoveno soudem (alimenty)

• Zamel sám může posoudit, že určité částky byly zamci vyplaceny neprávem (záloha na cesťák a pak zamec na pracovní cestu nejel)

• § 551 ObčZ – zajištění pohledávky srážkou ze mzdy, pokud je dohodnuto, zamel musí příslušnou částku srazit

• Zbytek pouze na základě Dohody o srážkách ze mzdy, př. k úhradě členských příspěvků OO

Při výplatě je zamec povinen potvrdit zameli, že mzdu přijal (podepsat výplatní listinu, pokud dostává hotově), jestliže odmítne podepsat, tak mu zamel mzdu vyplatit nemusí a nedostane se do prodlení; poukazování na účet – výpis z BÚ, že byla částka připsána a zamec nemusí nic podepisovat.

Musí zůstat určitá částka, ze které už nelze srazit nějakou další.

Plat

• Poskytován z rozpočtu příspěvkových a jiných organizací, státní správa, policie, školství (státní), zdravotnictví

• Řídí se stejnými principy jako mzda, až na:

  • Výhradně jako peněžité plnění (naturální není možné)

  • Poskytuje se vždy jako časová forma odměny (poskytování jiného není z povahy věci možné)

  • Pro některé činnosti zák. č. 143/1992 zachován

Výpočet průměrného výdělku - § 351

Druhá a další zaměstnání, dohody

Omezení vesměs nejsou dána, maximálně omezení profesních zaměstnanců (konkurence, …)

Hlavní a vedlejší pracovní poměr

Úprava maximálního počtu pracovních poměrů v zákoníku není upravena

Zamci mohou vedle svého základního PP vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s činností zaměstnavatele, a to jenom s jeho výslovným souhlasem (§ 304) musí být splněny tři podmínky:

• Musí jít o činnost (aktivní výkon práce)

• Musí jít o činnost výdělečnou (ne dobrovolnou), považuje se i členství ve statutárních orgánech společností (s.r.o.), i když nemá žádný zisk

• Musí jít o činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele – zde nejvíce problémů, nejedná se konkrétní činnost, co zamel vykonává pro původního zamele, ale o předmět činnosti zamele nového (zjistit z OR); oprávnění v OR jsou velmi obecná a smyslem omezení podle § 304 je, aby zamec nekonkuroval zameli tím, že využije u nového zamele poznatky, kontakty; nebo využije při vlastním podnikání

Pokud by zamel vyžadoval, aby souhlasil s činností svého zamce (př. jeho činnost je prodávání železa, zamec PRODÁVÁ banány – stejná obchodní činnost) – shoduje se sice předmět činnosti, ale reálně si nemohou konkurovat bylo by zneužití práva zamele souhlasit s činností zamce.