Pracovní právo - přednášky

Obsah pracovního vztahu

• Zamec je povinen vykonávat svou práci řádně, osobně, zamel musí poskytnout podmínky

• Zamel musí poskytovat za práci odměnu, odměna je splatná podle dohody (sjednání poskytování záloh apod.), nemusí být tedy splatná nejpozději příští kalendářní měsíc jako u PS

• Platí zde předpisy o bezpečnosti práce, zamel musí seznámit zamce

• Odpovědnost pracovněprávní stejně jako u PS

• Právní spory z dohod se projednávají jako individuální pracovněprávní spory

Zánik dohod obecně:

Dohoda o pracovní činnosti:

• dohodou,

• výpovědí s 15denní lhůtou z jakéhokoli důvodu,

• okamžité zrušení podle § 55, 56 je možné jenom tehdy, je-li v dohodě výslovně sjednáno, uplynutím doby (na dobu určitou),

• odstoupení,

• smrtí zamce.

Dohoda o provedení práce:

• splněním pracovního úkolu,

• dohodou,

• odstoupení od dohody (možnost odstoupení, když zamec bud provádět práci nekvalitně, když zamel neposkytne potřebnou součinnost),

• smrtí zamce.

Pracovní podmínky, zvláštní pracovní podmínky

Předmětem PPV = práce

• na předmět má přímý vliv (charakter práce, namáhavá práce, špinavá, čistá, pracovní doba, pracovní kolektiv), vliv na výkon zamce

• na předmět má nepřímý vliv (okolnosti ovlivňující práci zprostředkovaně, odměna za práci, dojíždění, spokojenost s prací, nezaměstnanost v regionu, rodinné zázemí zamce …)

• práce působí na celý zamcův život – zaměstnaný musí být spokojen a aby prací nebyla ničena jeho osobnost

Pracovní podmínky

1. v širším slova smyslu – jakýkoli vliv na práce

2. v užším slova smyslu – bezprostředně souvisí s pracovním procesem, upraveny normami pracovního práva, kolektivními smlouvami … „péče o zaměstnance“ – práce žen a mladistvých, ochrana zdraví…

   1. bezpečnost a ochrana zdraví, práce žen a mladistvých – normy kogentní

   2. péče o zaměstnance – především doporučující charakter a velmi často bez sankce

   3. čl. 28 LZSP – právo na uspokojivé pracovní podmínky + čl. 29 – ženy, mladiství a osoby postižené – právo na zvláštní pracovní podmínky, právo by mělo být provedeno jednotlivými zákony z těchto Z lze odvozovat jednotlivé nároky zamců (ZP – ženy a mladiství, Zákon o zaměstnanosti – osoby zdravotně postižené)

Ochranná funkce (viz výše)

• vztahuje se na všechny zamce a na všechny aspekty práce (osobnost, zdraví, sociální sféra)

Ochrana specifická – některé skupiny zamců jsou zranitelnější (specifické postavení ve společnosti požaduje zvýšenou ochranu)

• děti/mladiství

• ženy/těhotné ženy

• zdravotně postižené osoby

Pracovní podmínky žen

• soubor práv či povinností žen, účelem je umožnění plnění úkolů v práci s ohledem na její zdraví …

Faktory ovlivňující práci

• biologický – fyziologické vlastnosti organismu (reprodukční funkce, dává život …) – pracovní právo musí vytvořit podmínky, aby tato rozhodující funkce pro společnost nebyla narušována

• společenský – dán především dělbou práce v rodině, na ženě leží větší část péče o děti, historický vývoj; každá právní úprava je podmíněna historicky (vyvolána vztahy, které ve společnosti existují a naopak je ovlivňuje), právo je konzervativní a mění se s ohledem na společnost velmi pomalu úprava práce žen odpovídá úmluvám mezinárodních (1. polovina 20. Století – 20, 30. Léta) tehdy nestačila mužská pracovní síla hromadně přijímány ženy/děti zapojování žen do průmyslové práce (vysilující a dlouhá práce, negat. vliv)

  • velké novely ZP 2000 (rovné zacházení, zákaz diskriminace …)

  • ust. o zákazech některých prací (§ 238), ust. o pracovních cestách (§ 240), o úpravě pracovní doby (§ 241), o převedení na jinou práci (§ 441 písm. c)), přestávky na kojení (242), mateřská dovolení (§ 195), zvl. ochrana při skončení pracovního poměru (§ 53 odst. 1 písm. d))

  • ZP generální normou, působí tam, kde nejsou pracovní normy zvláště upraveny v speciálních zákonech (policistky, vojandy …))