Pracovní právo - přednášky

Regulační funkce

• Výše poskytované mzdy výrazně ovlivňuje trh práce prestižní/žádané obory/profese, kde očekávané hmotné ocenění je významným faktorem společenské prestiže a žádanosti

• „Právníků je jak strakatých psů“ p. Galvas

• Regulace ekonomické situace podniku (rozdělování rozpočtu podniku)

• Výše mezd je významným činitelem vývoje inflace

Motivační funkce

• Mzda naplňuje tím, že je cílem pro naplňování potřeb obživy apod.

• Ovlivňuje chování zamce nejúčinnější nástroj řízení pracovního procesu

• Vyplácené mzdy zamcům jsou označovány jako osobní náklady, nejvýznamnější nákladovou složku zamele v rámci hospodářské činnosti

• Zamel musí vyplácet mzdu takovým způsobem, aby byli zamci motivováni vykonávat práci nejefektivněji a nejkvalitněji

Základní mzdové formy

• Každá upravuje výši mzdy na různých faktorech, různé motivační prvky

• Zamel si může zvolit formu, měly by být zvolena tak, aby splnila zájem zamce na co nejvyšší mzdu, a zájem zamele, aby měl zamec co nejvyšší výkony

Časová

• Odvíjí se od času, který zamec stráví v práci

• Kvalita/množství práce je možné odměňovat pomocí prémií

• Hodinová/měsíční

• Základní mzda nesouvisí s tím, jakou práci zamel odvádí

• Nadstavbová složka mzdy – prémie, osobní ohodnocení – vyjadřuje kvalitu práce a motivuje zamce k nějakému výkonu

• Nejčastěji používanou formou

Úkolová

• Úkol stanoven individuálně/kolektivně

• Stanovuje se tam, kde jsou stanoveny podmínky pro přesnou kontrolu množství odvedené práce; stimulace zamce k tomu, aby odvedl co nejvyšší výkon (někdy bez ohledu na kvalitu odvedené práce)

• Kvalita práce – lze stimulovat prémiemi, … Někdy stanoveny normy množství zmetků (motivace k tomu, aby zamec pracoval i kvalitně)

• Zakázáno odměňovat úkolovou formou mladistvé – vede ke zvýšenému výkonu a velmi často tím trpí bezpečností předpisy apod.

Podílová (provizní)

• Tam, kde zamec může svým výkonem bezprostředně ovlivnit zisk zamele

• Výše odměny je určena podílem na zisku/obratu

• Zvláštní formou je tzv. zvláštní zapojení, které je možné stanovit na základě dohody (př. taxikáři, stanoveny určité peníze, které musí taxikář odevzdat podniku a zbytek je jeho)

• Provizní – zamec dostává část tržby, kterou vydělá

Smíšená

• Nejčastější případ, konstrukce spočívá v rozdělní mzdy zamce na dvě složky, kdy každá má jiný režim kombinace tří předcházejících

• Nejčastější kombinace – časová a podílová

Vícefaktorová mzda

• Mzda zamce se rozděluje na 3 a více částí, každá část vázána na jiné kritérium

• Dost nepraktické, složité; tam, kde končí srozumitelnost výpočtu mzdy, tam začíná konec motivační funkce mzdy (když nevím, jak se vypočítává, tak se mi snižuje motivace zvyšovat výkon – nevím, zdali to pomůže)