Pracovní právo - přednášky

Právo na práci: obsaženo především v mezinárodních dokumentech (Úmluva o politice zaměstnanosti, Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech, …), není vymezeno, o jakou práci jde (závislá, podnikání, …)

1. Právo práci dostat (úloha ÚP zprostředkující zaměstnání + soukromé subjekty agentury práce, které jsou podporovány státem)

2. Právo získanou práci si udržet (Zákoník práce, zákonné důvody pro výpověď)

3. Právo na ekonomické zabezpečení při nemožnosti pracovat člověk nemůže pracovat z důvodu nemoci (dočasná prac. neschopnost), z důvodu ošetřování člena rodiny, žena na mateřské dovolené, …), kdy je mu poskytováno sociální zabezpečení ze státních zdrojů + lidé, kteří jsou zdraví, chtějí pracovat, ale jsou z nějakého důvodu nezaměstnaní – podpora v nezaměstnanosti

Právo na svobodnou volbu povolání: čl 26/1 LZPS, právo podnikat či provozovat jinou hospodářskou činnost; povolání = činnost, kterou člověk vykonává jako své zaměstnání; povolání ≠ zaměstnání (povoláním lékař, zaměstnáním internista) je ale omezena kvalifikací – např. lékařem až po LF a atestaci

Právo na zaměstnání: jako jediné v z. č. 435/2004; zahrnuje právo na zaměstnání v PPV (pracovněprávním vztahu, závislá práce), právo na zprostředkování vhodného zaměstnání (vč. informace v oblasti PPV), právo na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění, poskytování služeb podle zákona o zaměstnanosti (vč. podpory v nezaměstnanosti), zvláštní kateg.: zákaz diskriminace (zákon o zaměstnanosti § 10-12), zabezpečení zaměstnání a zabezpečení nabídky zaměstnání (rovné nabídky, soulad s předpisy, neodporovat dobrým mravům, další důvody pro diskriminaci – rasa, pohlaví, věk, bydliště, rodina, …), výjimkou je charakter činnosti v práci, která není vhodná pro ženy, pro starší lidi (konkurz na roli ženy)

Subjekty politiky zaměstnanosti:

• Ministerstvo práce – vrcholné státní orgány

• ÚP – s různými pobočkami

• Zaměstnavatelé – realizují práci, organizují různé kurzy, …

• Agentury práce – práci zprostředkovávají nebo v rámci agenturního zaměstnání zaměstnávají zamce a vysílají je na práci jiných zamelů, rekvalifikační kurzy

Charakteristické rysy pracovního poměru

Vývoj rysů po staletí, přes římské pojetí, přes civilistické koncepce až po dnešní stát.

Dnešní – smluvní, závazkové, osobně-právní vztah (vázán ke konkrétnímu zamci), rys organizačně-právní (OO, …)

• § 2 a 3 ZP – viz seminář

• Základní PP vztahy:

  1. pracovní poměr

  2. vztahy založené dohodami: = mimo pracovní poměr; kromě ČR a SR nikde jinde neexistují

     1. dohoda o pracovní činnosti

     2. dohoda o provedení práce

PRACOVNÍ POMĚR

• locatoi conductio operarum, location conductio operis

Smluvní a závazková povaha

• Pracovní poměr je založen pracovní smlouvou, případně jiná skutečnost (jmenováním, základem je však souhlas zamce se zamelem)

• PP založen smlouvou – smluvní rys jednoznačně daný, s obsahem smlouvy musí souhlasit obě strany

• Vznik jmenováním – nutnost SOUHLASU – dovozujeme z LZPS – protože tam je zákaz nucené práce – může souhlasit dopředu, později či konkludentně – že nastoupí do funkce a vykonává ji – chová se tak, že s tím souhlasí

  • [ (jednostranný právní úkon), možné jen v některých případech, které výslovně upravuje § 33 ZP (1. Skupina odkaz na zvláštní předpisy, 2. Skupina výslovně jmenovaných případů pro jmenování), v jiných případech jmenování vzniknout nemůže