Pracovní právo - přednášky

• Pracovní prostředí, aby nedocházelo k poškozování zdraví zamců

• Bezpečnostní a zdravotní normy

• Podmínky musí zajistit zamel na vlastní náklady – nemůže je naúčtovat zamci (ať si zamec zaplatí bezpečnostní pomůcky, …)

• „právo na stávku“

• „právo na spravedlivou odměnu“

Funkce pracovního práva

• Soubor dlouhodobých úkolů/cílů, ke kterým se směřuje

V PP se běžně uvádějí tyto funkce:

1. Ochranná funkce – ochrana zamce před škodlivými vlivy pracovního prostředí a před zamelem (min. mzda), už při výrobě strojů, se kterými bude zamec do budoucna pracovat, se uvažuje nad tím, jak bude zamec s tím strojem fungovat a pracovat (aby člověk nepracoval ve špatné fyzické poloze, nahnutý apod.); stanovení pracovní doby atd.

2. Organizační funkce – ve prospěch zamele, jde o nástroje, kterými může zamel organizovat práci (normy spotřeby práce, organizace pracoviště, …)

3. Výchovná funkce – nejspornější funkce; pracovní právo samotné nikoho nevychovává, nutí akorát zamce, aby dodržovali právo; pozůstatek minulosti paternalistického státu, důsledek montování státu do pracovního života

Problematika ZAMĚSTNANOSTI

• Problémem ve společnosti zaměstnanost/nezaměstnanost

• V současné době se usiluje o tzv. „plnou zaměstnanost“, pokud existuje nějaké nevyužitá PS je to stejná ekonomická škoda jako u nevyužitých strojů/jiných nevyužitých výrobních činitelů

• Stát usiluje o co nejvyšší počet zaměstnaných a o snížení devalvace PS

• Pokud není využívána kvalifikace PS, tak ji postupně ztrácí a hodnota PS se devastuje (ztrácí hodnotu) je třeba dokvalifikovávat se, přeškolovat se, … - po čase může dojít k absolutní ztrátě kvalifikace

• Podle českého práva jednou nabytou kvalifikaci ztratit nemůžu; prakticky jde však o problém

Plná zaměstnanost

• Neznamená, že musí být zaměstnáni všichni občané,

• Dostane práci každý, kdo pracovat chce

• V každé společnosti existuje skupina občanů, která nechce pracovat (zhruba 4 %), pracovat můžou, ale nechtějí (velký majetek, stačí jim sociální dávky, bezdomovci)

Druhy nezaměstnanosti

1. Viditelná

   1. Klouzavá (frakční) – vzniká tehdy, když zamci přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého, je přechodný nedostatek surovin, rekonstrukce výrobního zařízení, … řadíme zde i sezónní nezaměstnanost, tam ale nejsou velké problémy, protože s tím počítají

   2. Dobrovolná – vyvolá člověk sám; spokojenost se sociálními dávkami

   3. Nedobrovolná – práci chci mít, ale práce není – problémy způsobuje, nejen otázka ekonomická, ale především otázka sociální

      1. Strukturální – vzniká dlouhodobými změnami v poptávce po určitém druhu zboží, technologickými změnami; změna po 1989 – změna struktury hospodářství (předtím těžký průmysl, teď třetí sektor)

      2. Cyklická – všeobecný pokles a stoupání poptávky; Svým způsobem přirozená (střídání nabídky a poptávky, trh, souvisí s hospodářským cyklem)