Zápočet

Úvod do studia pracovního práva - postavení v právním řádů, zvláštní soukromoprávní odvětví, funkce

Práce

• Cílevědomá lidská činnost, která vede k uspokojování nějakých potřeb (materiálních, sociálních, duchovních atp.)

• Zájmem pracovního práva je výdělečná závislá činnost vykonávaná pro někoho jiného → pracovněprávní vztah - vztah organizační nadřízenosti a podřízenosti → předmět pracovního práva: pracovněprávní vztahy

• Autonomie vůle limitovaná pracovněprávní smlouvou, organizačními předpisy zaměstnavatele, předpisy pracovního práva (kogentní a relativně kogentní normy) atp.

Pracovní právo

• Soubor norem, který vytváří specifické soukromoprávní odvětví - pracovní právo

• Stěžejní kodifikace: Zákoník práce + NOZ (lex generalis k Zákoníku práce → subsidiární působnost, už ne delegace!), pracovněprávní vztahy se řídí Zákoníkem práce (co v něm chybí, na to se podíváme do NOZ)

• Nejčastěji kogentní nebo relativně kogentní normy

• Vývoj: s lidskou společností a potřebou dělby práce (špatné podmínky zaměstnanců → pracovní právo vzniklo jako ochranné zákonodárství - až ve 2. polovině 19. století), o pracovním právu jako takovém se lze bavit až od období První reubliky

• Ochranné zákonodárství - regulace práce dětí a žen, pracovní doby a doby odpočinku, mzdy, později i dovolené

• Další prameny: NOZ, zákon o zaměstnanosti, zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, zákon o inspekci práce, zákon o kolektivním vyjednávání

• Smluvní pokuta - smí být ujednána jen v případě, stanoví-li tak Zákoník práce (stanovil, že pouze v rámci konkurenční doložky)

Předmětem pracovního práva je závislá práce

• Pracovní právo je samostatné právní odvětví soukromého práva, které upravuje pracovní činnost vykonávanou za účelem dosažení zisku (námezdní práce)

• Práce vykonávaná pro pobavení (hobby) nebo práce v domácnosti, kdy si člověk sám určuje nejen způsob výkonu práce, ale i pracovní režim, není předmětem pracovního práva. Dále také OSVČ, drobní řemeslníci, soukromě hospodařící rolníci…

• Předmětem regulace pracovního práva je jen námezdní práce, která je vykonávána v podmínkách „podřízenosti a nadřízenosti“, tj. práce pod vedením a na účet toho subjektu, který ji organizuje, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko spojené s výkonem této práce. Hovoříme proto také o závislé práci. Subjekt, který práci organizuje a je vlastníkem výrobních prostředků, se nazývá zaměstnavatel. Druhý subjekt, zaměstnanec, podle pokynů zaměstnavatele práci vykonává a je za ni odměňován. Závislou práci vykonává zaměstnanec osobně. (nezastupitelná)

• Účelem pracovního práva je ochrana smluvních stran

• Aby se jednalo o pracovněprávní vztahy, musí se jednat o závislou práci

  • Když se nejedná o závislou práci, tak jsou to občanskoprávní vztahy

  • Základní pracovněprávní vztahy: pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

  • § 1 a § 2 ZP => § 2/1 identifikační znaky (kumulativní = pokud nejsou dodrženy tyto znaky, nemá cenu dívat se do § 2/2)