Zápočet

Instituce EU podílející se na sociální politice (resp. při tvorbě pracovního práva EU)

• Rada EU

• Evropský hospodářský a sociální výbor – poradní orgán, který zastupuje zaměstnavatele, odborové svazy, zemědělce, spotřebitele, …

• Výbor pro zaměstnanost – poradní orgán, monitoruje zaměstnanost a politiku zaměstnanosti

• Výbor pro sociální ochranu – sleduje sociální situaci a vývoj politik sociální ochrany

• Evropský sociální fond – investice do odborného vzdělání a do rekvalifikace, podpora zemí s vysokou úrovní nezaměstnanosti

• Evropský soudní dvůr – poskytuje rady ohledně interpretací směrnic EU

Evropská komise – dohlíží na to, aby státy začleňovali směrnice do vnitrostátního práva

Závislá práce

Pracovní poměr (závislá práce)

• Smluvní – synallagmatický

• Osobně – právní – zaměstnanec je povinen plnit sjednaný závazek a je v něm nezastupitelný (nepřenosná práva)

• Organizačně – právní – bezpečnostní předpisy (ochrana zaměstnance)

• Úplatný (odměna za práci) – může mít různou povahu (plat, mzda, odměna)

  • I když se dohodneme na naturáliích, tak část musí být v penězích (minimální mzda)

  • Výše odměny je v určité míře smluvní záležitost = stát výši odměny reguluje (Stanovuje minimální mzdu nařízení vlády, tabulky pro jednotlivé činnosti a výše jejich platu)

• § 1 – předmětem je závislá práce, a pak můžeme hovořit o pracovněprávních vztazích

• Pracovní vztah je závazek

• Organizační vztah nadřízenosti a podřízenosti (ale právní rovnost)

• Identifikační znaky (prvky) jsou stanoveny v § 2 odst. 1 ZP

  • Závislá práce = vztah nadřízenosti, jménem zaměstnavatele, dle jeho pokynů a vykonávána osobně (nezastupitelná)

  • Pokud jsou splněny tyto znaky kumulativně, dívám se do § 2 odst. 2 ZP = odměna, náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti nebo na jiném dohodnutém místě (+ § 101 odst. 6 a § 104 odst. 5)

• Pracovní vztahy jsou procesem, který probíhá mezi člověkem a přírodou, práce je člověku cizí, z vnějšku vnucená činnost

• V pracovněprávních vztazích je možné zastupování, ale jen u konkrétních jednání, např. převzetí mzdy (Nikdy nelze konat práci za nějakou osobu!!!)

Typické prvky pro pracovněprávní vztahy:

• Subjekt – zaměstnanec a zaměstnavatel (zástupce zaměstnanců a zaměstnavatel)

• Objekt – výkon závislé práce

• Obsah – práva a povinnosti

Individuální a kolektivní právní úprava zaměstnanosti

• Individuální – 1 zaměstnanec a 1 zaměstnavatel (základní)

  • Základní – pracovní poměr, DPP a DPČ

  • Odvozené – právní vztahy v oblasti bezpečnosti, kontrolní a odpovědnostní vztahy, předsmluvní pracovněprávní vztahy

  • Další – přímo stanoveny zákonem (§ 5 ZP), smíšené – jiné než pracovněprávní předpisy

• Kolektivní – souvisí s výkonem závislé práce vystupuje zde kolektiv zaměstnanců (rada, odbory)

  • Subjekty: zaměstnavatel, příp. organizace zaměstnavatelů a sociální reprezentant zaměstnanců

    • Odbory – mají právní subjektivitu (může uzavírat kolektivní smlouvy)