Zápočet

Zástupci zaměstnanců – reprezentant

• Zástupce pro BOZP (§ 281); Rada zaměstnanců (§ 281 ZP), Evropská rada zaměstnanců (§ 288) a OO (§ 286)

Kolektivní pracovněprávní vztahy, čl. 27 LZPS

• Subjekty:

  • Na straně zaměstnavatele: zaměstnavatel nebo organizace zaměstnavatelů

  • Na straně zaměstnanců: odbory, rada zaměstnanců, evropská rada zaměstnanců nebo rada pro BOZP (zástupci zaměstnanců)

    • Právo na informování a projednání (§ 278 a násl.)

    • Právo na spolurozhodování má pouze odborová organizace (k některým úkonům zaměstnavatele je třeba její souhlas - např. vydání pracovního řádu → pokud ho nedá, bude takové jednání absolutně neplatné)

    • Právo na kolektivní vyjednávání má také pouze odborová organizace

• Rada zaměstnanců

  • Volena zaměstnanci (všemi)

  • Písemný návrh (podepsaný alespoň třetinou zaměstnanců?) → předání zaměstnavateli → zaměstnavatel vyhlásí volby → volby obstarává volební komise

  • 3 až 15 členů (vždy lichý počet)

• Odborová organizace

  • Jako jediná má právní osobnost!! (zákonodárci to nařizuje mezinárodní smlouva)

  • Ochrana hospodářských a sociálních práv a zájmů

  • Evidence u příslušného rejstříkového soudu

  • Oprávnění jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv

  • Vznik dnem následujícím po dni, v němž bylo doručeno příslušnému orgánu veřejné moci (rejstříkovému soudu) oznámení o založení (založit ji můžou alespoň 3 zaměstnanci, kteří sepíšou stanovy) + je třeba oznámit zaměstnavateli, že vznikla odborová organizace

• Zaměstnanec (samotný) není smluvní stranou kolektivních pracovněprávních vztahů!

Kontrola a monitoring zaměstnanců

• Technický pokrok předbíhá platnou právní úpravu

• monitoring zaměstnanců se řídí GDPR a zákonem o zpracování osobních údajů → kamerový systém se už nehlásí na ÚOOÚ, ale musí se vyhotovit katalog zpracování osobních údajů dle čl. 30 GDPR

• Kamerový systém bez záznamu (v praxi online monitoring)

  • Zaměstnavatel kontroluje zaměstnance přímo

  • Sankce od Inspekce práce (např. kdyby zaměstnavatel nainstaloval kameru na toalety)

• Kamerový systém se záznamem (podmínky podle Zákona na ochranu osobních údajů)

  • Pokud jsou na záznamu určené nebo určitelné osoby a pokud nedochází k záznamu výlučně pro osobní účely (což u zaměstnavatele nedochází), dochází k naplnění definičních znaků uchování osobních údajů (osobní údaj = jakákoliv informace spojená s určenou nebo určitelnou osobou)

    • Zaměstnavatel musí oznámit Úřadu pro ochranu osobních údajů, že zpracovává osobní údaje (jakým způsobem kontroluje zaměstnance a za jakým účelem dochází ke sledování)