Zápočet

Fyzické osoby se zdravotním postižením jsou:

• Orgánem sociálního zabezpečení (okresní správou sociálního zabezpečení) uznány plně invalidními (osoby s těžkým zdravotním postižením)

• Orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními

• Rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení uznány zdravotně znevýhodněnými (osoby zdravotně znevýhodněné)

Osoby zdravotně postižené

• Fyzická osoba dokládá skutečnost, že je postižená, potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení. Skutečnost, že je osobou zdravotně znevýhodněnou, dokládá FO rozhodnutím ÚP

Právní úprava

• Úřady práce jsou povinny vést zvláštní evidenci osob se zdravotním postižením a přednostně jim zprostředkovávat zaměstnání. V souvislosti se zvýšenou ochranou těchto osob stanovuje zákon zvláštní práva a povinnosti zaměstnavatelům. Ti jsou oprávněni požadovat informace v otázkách spojených s jejich zaměstnáváním, součinnosti při vyhrazování pracovních míst pro tyto osoby a při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro zdravotně postižené osoby. Naopak jsou ale povinni informovat úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro tyto osoby apod.

• Zaměstnavatelé v součinnosti s UP mají vytvářet takové pracovní podmínky, aby tyto osoby mohly uplatnit své pracovní schopnosti, označovat pracovní místa vhodná pro zaměstnání osob zdravotně postižených

• Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu 4% na celkovém počtu zaměstnanců. Tuto povinnost mají možnost plnit třemi způsoby:

  • zaměstnáváním v pracovním poměru

  • odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců osob se zdravotním postižením, nebo vybraných organizací, nebo od postižených samostatně výdělečně činných

  • odvodem do státního rozpočtu – výše odvodu činí za každou osobu, kterou by měl zaměstnat, 2,5násobek průměrného měsíčního výdělku (tento způsob nelze volit u státních složek)

• Zákon přiznává osobám se zdravotním postižením právo na pracovní rehabilitaci, tj. souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání.

• Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Musí být obsazeno po dobu 3 let a na jeho vytvoření může úřad práce poskytnout příspěvek.

• Chráněná pracovní dílna je obecný název pro dílnu určenou pro práci lidí se zdravotním postižením. Chráněné dílny se zabývají různými činnostmi, nejčastěji však výrobou různých předmětů, které pak prodávají a vydělávají si tak na svoji činnost. Chráněné dílny často zajišťují různá občanské sdružení a jiné neziskové organizace; potažmo obce.

  • Chráněné dílny od roku 2012 v zákoně neexistují a byli nahrazeny institutem chráněnými pracovními místy, ovšem v praxi existují stále a úřad práce bude přispívat na chráněné místo.

    • Příklad: Existuje pracovní dílna a v rámci ní se vytvoří pracovní místa a za tyto místa bude poskytován příspěvek.