Zápočet
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Test proporcionality - jestli je použitá technika monitoringu vhodná a přiměřená pro daný účel
§ 316 Zákoníku práce - ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance
-
O způsobu a rozsahu kontroly je zaměstnavatel povinen zaměstnance informovat
-
Zaměstnavatel nesmí bez vážného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti
Pracovněprávní vztahy vznikající při zajišťování práva na zaměstnání
Zaměstnanost vede ke zvýšení životní úrovně (APZ – aktivní politika zaměstnanosti)
Úřad práce by měl podporovat podnikatelskou činnost; vytvářet nová pracovní místa
435/2004 Sb. o zaměstnanosti – pramen (+ nějaké nařízení vlády – o hmotné podpoře, o rekvalifikaci) = státní politika zaměstnanosti by měla směřovat k dosažení rovnováhy mezi poptávkou a nabídkou o pracovních silách
3 hlavní práva v PP:
Právo na práci – mezinárodní dokumenty (úmluva mezinárodní organizace práce r. 99) = vydělávat si na živobytí svou prací, kterou si sami vybereme
Právo práci dostat, právo práci si udržet, právo na ekonomické zabezpečení při nemožnosti pracovat (podpora v nezaměstnanosti, nemocenská, invalidní důchod)
Právo na svobodnou volbu povolání – čl. 23/1 a čl. 26 LZPS
Právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost; právo na přípravu na práci
Právo na zaměstnání (Aktivní právo – zásady viz. předchozí otázky)
právo fyzické osoby, která chce a může pracovat a o práci se uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu (dále jen "zaměstnání"), na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem.
Právo na zprostředkování hmotného zabezpečení, právo na informace, právo na rekvalifikaci, právo na poskytnutí služeb
§ 3 závislá práce – viz. předchozí otázky
Velký význam má ochrana diskriminace (žena k muži, i zaměstnanci mezi sebou)
Subjekty práva na zaměstnání: (viz. předchozí otázky)
Občané, kteří se o práci se skutečně ucházejí (Cizinci – viz. otázka 9)
Státní orgány – správa zaměstnanosti, úřad práce (V Praze, a pobočky v okresech)
Zaměstnavatelé
Zvláštní subjekt (agentury práce, které zprostředkovávají zaměstnání – soukromé agentury – buď sami někomu hledají práci, nebo člověka zaměstná a přidělí ho někomu a on pracuje pro toho uživatele „obchodování s pracovní sílou
Rekvalifikující agentury (smlouva s úřadem práce)
Každý občan se může ucházet o práci a bude zapsán do evidence (forma veřejné listiny) – kdo je zapsán jako uchazeč o zaměstnání, za toho stát platí zdravotní pojištění (doba se mu počítá pro důchod jako doba pojištěná) = povinnost spolupracovat s úřadem práce na vyhledávání nového místa, ale nemá povinnost práci přijmout, osoba nemá povinnost platit poplatky za to, že mu shání práci, to platí zaměstnavatel, kterému práci najdou