Zápočet

České pracovní právo zná tři právní vztahy, ve kterých je možné vykonávat závislou práci:

• Pracovní poměr

• Vztah založený dohodou o pracovní činnosti

• Vztah založený dohodou o provedení práce

Žádné jiné vztahy, ve kterých se vykonává závislá práce, české pracovní právo neupravuje. Pokud se v praxi vyskytují vztahy nazývané jinak (brigádnický vztah, absolventský poměr, manažerský vztah), vždy se jedná o některý ze tří výše uvedených právních vztahů.

Právní jednání (vč. následků vad), právní skutečnosti, doručování v pracovněprávních vztazích

Pojem

• Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání (právní skutečnost) mezi zaměstnancem a zaměstnavatel, kterou zakládá základní pracovněprávní poměr (vztah)

Způsoby skončení pracovního poměru

• Cíl: směřují ke skončení PP

• Právní jednání účastníků PP (subjektivní právní skutečnost) – právní vůle (§ 48 a násl.)

  • Jednostranné (rozpor stran) – právo svědčí zaměstnavateli i zaměstnanci

    • Výpověď

    • Okamžité zrušení

    • Zrušení ve zkušební době

    • Odstoupení jen u zaměstnavatele § 34/3

  • Dvoustranné

    • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• Právní události

  • Pracovní poměr na dobu určitou, uplynutí doby, smrt, dosažení věkové hranice

• Úřední rozhodnutí

  • Právní jednání – § 545 a n. ZP - O právní jednání nejde, chybí-li projev vůle, není-li projevená vážná vůle a o právní jednání, nelze-li pro neurčitost nebo nesrozumitelnost zjistit jeho obsah ani výkladem

• Je zde zásada autonomie vůle stran (NOZ), kdy se strana může rozhodnout, zda uzavře pracovněprávní vztah a s kým

  • autonomie vůle – shodná vůle založit pracovněprávní vztah, obsah

    • limity: veřejný pořádek, dobré mravy

Pracovní poměr lze ukončit jen způsoby, které jsou v zákoníku práce

Právní jednání

• právní jednání (projev vůle) – viz. otázky č. 33 – 36/I.

  • jednostranný – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době

  • dvoustranný – dohoda

• právní skutečnost (bez vůle lidí)

  • smrt zaměstnance (§ 328)

    • Nároky zaměstnavatele – škody, které byly způsobené úmyslně

    • Nároky zaměstnance (3x mzdy, jen pokud je někdo z osob, které mají právo, cestovní náhrady jdou do dědického řízení hned a škoda, která vznikla z nedbalosti, tak nic)

  • Uplynutí doby – pracovní poměr na dobu určitou (doba, takže může klidně končit v neděli)

  • Smrt zaměstnavatele (většinou, pokud je zaměstnavatel FO a firma nepřechází na právního nástupce)

Objektivní právní skutečnosti

• Právní události!

  • Nastávají zcela nebo zčásti nezávisle na lidské vůli

  • Uplynutí času - např. konec pracovního poměru

    • Zánik (nejobecnější pojem)

    • Skončení (subjektivní i objektivní skutečnost) §48 ZP

    • Rozvázání (v rámci subjektivních právních skutečností)

    • Pokud pracovní poměr na dobu určitou skončí např. v sobotu, skončí skutečně v sobotu → jedná se o dobu, ne o lhůtu! (použije se úprava doby v Zákoníku práce (§333), pro lhůty se subsidiárně použije NOZ, lhůta je v pracovní den)