Zápočet

Zásady pracovního práva, rovné zacházení, diskriminace

Zásady = principy, pravidla = interpretace, myšlenky

Zásady

• Předpoklady: právní myšlenka – projev v normách pracovního práva, nemusí být uvedeny, ale měli by se umět odhalit

• Obecné a zvláštní zásady (společně § 1a ZP a § 3 NOZ)

• Zásady:

  • autonomie vůle – shodná vůle založit pracovněprávní vztah, obsah

    • limity: veřejný pořádek, dobré mravy

  • rovnost účastníků (když zaměstnavatel a zaměstnanec zpracovávají smlouvu, jsou to rovné strany – nikdo si nemůže nic vynutit, ale jakmile je smlouva uzavřena – rovnost končí)

  • ochrana dobré víry, poctivost (§ 6 NOZ), analogie (§ 10 NOZ)

  • ochrana slabší smluvní strany (§ 1a (1) písm. a) ZP)

  • zásada prevence – zabezpečení, aby nedošlo k poškození zaměstnanců

  • vědecké poznání, které nemá normativní charakter

  • Zásady přímo v pracovním právu: tyto zásady slouží k ochraně veřejného pořádku, právo na práci – zákon o zaměstnanosti – 3 práva:

    • právo práci dostat

    • právo na stabilitu pracovního poměru

    • hmotné zabezpečení v případě, že člověk pracovat nemůže,

  • zákaz nucené práce, svobodná práce – čl. 9 LZPS

  • řádný výkon práce v souladu se zájmy zaměstnavatele

  • zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace (nejenom mezi muži a ženami, ale mezi všemi zaměstnanci) – čl. 3 LZPS

  • Úplatnost vykonávat práci – čl. 28 LZPS - minimální mzda, spravedlivá odměna, zákaz zneužití práva

  • Zásada sdružování se k ochraně hospodářských a sociálních zájmů – čl. 27 LZPS

    • Vytváření OO

  • Neznalost zákona neomlouvá, Zákaz retroaktivity, Právo přeje připraveným, Pacta sun servanda, Kde není žalobce, není soudce, „Co není zakázáno, je dovoleno“

  • Právo na práci a svobodnou volbu povolání – čl. 26 LZPS

    • Vyjadřuje právo každého člověka na uplatnění vlastních schopností a jejich prostřednictvím na získávání prostředků pro uspokojení svých životních potřeb. Tato zásada je pokynem zákonodárci, aby neomezoval občany v možnosti získávat prostředky k obživě prostřednictvím vlastní práce (za toto omezení nelze považovat omezení věkem). Za obsah tohoto práva se považuje právo práci dostat, udržet si ji a právo na ekonomické zabezpečení v případě, že člověk závislou práci vykonávat z vážných důvodů nemůže. Právo na svobodnou volbu zaměstnání se vykládá tak, že každý má možnost zvolit si určité povolání za předpokladu, že splňuje podmínky stanovené zákonem pro jeho výkon.

  • Zásada bezpečné a hygienické práce