Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!


Zaregistruj se



Zápočet

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (42.56 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Stáhnout soubor

  • Smrt zaměstnance - konec pracovního poměru, jelikož je tu osobní vázanost zaměstnance na pracovní poměr (není žádné právní nástupnictví)

  • Smrt zaměstnavatele - ne vždy dochází k zániku pracovního poměru

    • např. když se pokračuje v živnosti - pokud existuje oprávněná osoba, která v živnosti hodlá pokračovat

    • nebo ??když je zaměstnavatel zástupce PO??

    • jinak pracovní poměr skončí marným uplynutím 3měsíční lhůty od smrti zaměstnavatele

  • Dosažení určitého věku - není řádným výpovědní důvodem (není v zákoně vymezeno) → zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které jsou taxativně vyjmenovány v Zákoníku práce (ale po dosažení určitého věku již zaměstnanec nemusí splňovat podmínky výkonu práce nebo tak)

  • Úrazový děj atp.

    • Subjektivní právní skutečnosti

    • Právní jednání (+ protiprávní)!

      • Jednostranné - výraz rozporu mezi účastníky (výpověď, okamžité zrušení PP,…)

      • Dvoustranné - výraz shodné vůle účastníků (dohoda)

    Vadný projev vůle:

    • Nicotnost - "nepřihlíží se" → zdánlivé právní jednání

      • § 554 NOZ (jako by nebylo)

      • Nelze žalovat na neplatnost (ale lze žalovat třeba na plnění, jelikož zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci)

      • Např. pokud pracovní smlouva není písemná nebo neobsahuje podpisy na téže listině

      • Nárok na náhradu - důvod: překážka v práci na straně zaměstnavatele

    • Neplatnost

      • Relativní (§ 586 NOZ) - má přednost

      • Absolutní (§ 588 NOZ + § 19, odst. 2 Zákoníku práce)

    • Doručování (§ 334 a násl. Zákoníku práce)

      • Režim pro zaměstnance

        • Doručení na podatelně, nadřízenému, na personálním oddělení, poštou atp. (kdekoliv, kde je možné dostat písemnost do sféry vlivu zaměstnavatele)

        • Není fikce doručení - problém

      • Režim pro zaměstnavatele

        • Povinnost doručovat zaměstnanci do vlastních rukou, na pracovišti a pokud možno před alespoň dvěma svědky (nebo si zaměstnavatel vytvoří dvě kopie a jednu podepsanou zaměstnancem si nechá)

        • Pokud zaměstnanec odmítne písemnost převzít a zaměstnavatel má svědky, písemnost se považuje za doručenou – fikce doručení

        • (nechat na výpověď napsat „nesouhlas s výpovědí“ s podpisem, poté je jasné, že to zaměstnanec viděl a fikcí doručení byla výpověď doručena)

        • Pokud zaměstnanec není k zastižení na pracovišti, doručuje se domů nebo kamkoliv, kde ho lze zastihnout

        • Nebo lze využít služby elektronických komunikací (je třeba souhlas zaměstnance, elektronický podpis atp. → moc často se v praxi nevyužívá)

        • Až po vyzkoušení těchto metod (bezúspěšně), lze využít služeb pošty - doporučený dopis (výhradně do rukou adresáta) s podacím lístkem (dodejkou…aby bylo doručeno, je nutné předání do rukou zaměstnance, ne příbuzného nebo souseda!!)

          • Pokud zaměstnanec písemnost odmítne nebo znemožní doručení, považuje se písemnost za doručenou poštou

      Nahráno: 05.07.2020   Typ: Žádný   Počet stažení: 8

    Témata, do kterých materiál patří

    Podobné materiály

    5, Metabolismus na buněčné úrovni 22, Soustava trávicí 1. Pedagogika jako vědní obor 8._Ustavni_vyvoj_1945_-_1989_O_handout