Zápočet
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Práce: lidská cílevědomá činnost, která vede k uspokojování materiálních, sociálních a duchovních potřeb
3 hlavní práva v PP = právo na práci, právo na svobodnou volbu povolání, právo na zaměstnání
Při pracovním procesu jsou lidé ve vzájemných ekonomických vztazích – charakteristika – pracovní síla (schopnost člověka pracovat) s výrobními faktory, aby mohla probíhat výroba
Nositelé pracovní síly – vlastníci výrobních prostředků (zdroje, suroviny,…) – spojení pracovní síly a výrobních prostředků probíhá na trhu práce
Práce je vykonávána za odměnu (námezdní práce)
Lidská práce, svobodná práce, závislá práce – nesamostatná, námezdní, osobní – nezastupitelná
Předmětem je práce jako lidská činnost (!!!Ne - výsledek práce!!!)
Předmět – 6 skupin vztahů
Vztah k ostatním orgánům, institucí – úřad práce, kontrolní orgány
Vztahy související se zabezpečením a uskutečňováním přípravy kvality zaměstnanců – rekvalifikace, školení
Vlastní vztah výkonu práce – Práce, k níž dochází za určitých podmínek a odměnu – všelijaké míry, minimální mzda
Vztah mezi zaměstnavatelem a odbory – kolektivní smlouvy
Ochrana všech předchozích vztahů – náhrady škody záruky, neplatnost, ochrana zaměstnance, náhrady za pracovní úrazy (bolestné) – platí od r. 1958
Otázka subjektů, právní skutečnosti
Právní jednání, na základě, nichž vznikají a zanikají pracovněprávní vztahy (pracovněprávní subjektivita)
Pracovní smlouva a dohody o pracích konaných mimo PP (DPP a DPČ)
Vztah k jiným právním odvětvím
Finanční právo (daně)
Občanský zákoník – princip subsidiarity
Právo sociálního zabezpečení – „nemocenská“, „mateřská dovolená“, „peněžitá pomoc v těhotenství a mateřství“
Obchodní právo – společenské vztahy téhož subjektu (zaměstnavatel, který je obchodní společností)
MPS
3 pilíře pracovního práva (Systém práva)
Individuální pracovní právo – vztah zaměstnavatele a zaměstnance
Kolektivní pracovní právo – zástupce zaměstnanců a zaměstnavatel (právo na informace a projednávání – projednání s odborovou organizací)
Právní úprava zaměstnanosti – realizace práva občana získat prostředky pro své životní potřeby prací (vztahy mezi zaměstnavateli a státními orgány – úřad práce)
Lze propojit s prameny (otázka 16)
Funkce pracovního práva
-
Ochranná: ochrana zaměstnance - především (ale i zaměstnavatele)
-
Organizační
-
Inspekce práce - mohou se na ni obrátit i zaměstnanci
Soubor dlouhodobě stabilních a relativně neměnných úkonů PP
Úkony, které dlouhodobě působí
PP musí regulovat společnost jako ostatní právní odvětví, ale mimo to plní i speciální, specifické fce typické jen pro PP
3 speciální funkce
Ochranná – chrání zaměstnance před poškozením zdraví a chrání také jejich sociální sféru (minimální mzdy, tak aby zaměstnanec mohl uživit sebe a svojí rodinu); ochranná fce je věcná fce a o tom to je celé to PP; ochrana zaměstnavatele (př. Když dělám na pokladně a chybí mi peníze, tak jsem já zloděj)
Organizační – svědčí více zaměstnavateli, nástrojem organizace jsou závazné pokyny, jelikož on řídí a organizuje práci (určuje dovolenou, pracovní podmínky, jaké bude množství práce, dohled) – dispoziční pravomoc – co, kdy a odkdy
Pozitivní – odměňování dobré práce
Negativní – systém represí