Zápočet
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Jednotlivé země Unie mají možnost poskytnout pracovníkům vyšší úroveň ochrany, pokud to považují za nutné. Podle směrnice EU o pracovní době mají pracovníci nárok na 20 dní placené dovolené ročně, nicméně některé země se rozhodly zaručovat pracovníkům nárok na vyšší počet dní placeného volna (směrnice 2003/88/ES)
Pracovní právo EU přináší výhody i zaměstnavatelům a společnosti jako takové, protože
poskytuje jasný rámec pravidel a povinností na pracovišti,
chrání zdraví pracovníků,
prosazuje udržitelný hospodářský růst.
Komunitární úroveň = uvedeno v ZP v pozn. pod čarou1
V současné době roste rozsah upravovaných oblastí. Mezi hlavní zájmy patří:
Právo na volný pohyb pracovníků a dalších osob
Rovnost pohlaví a zákaz diskriminace
Politika zaměstnanosti
Sociální dialog
Prameny unijního práva
Primární právo (Smlouvy) - význam pro prac. pr. hlavně čl. 45 an. SFEU - zakládá bezprostřední nárok na uskutečnění svobodného pohybu pracovních sil. Dále mají význam kompetenční ustanovení (čl. 4, 19, 45 an., 145 an, 151 an. SFEU)
Sekundární právo (nařízení a směrnice)
Bezprostředně závazné prameny práva (smlouvy a nařízení) × ty, které musejí být implementovány (směrnice)
Důležitá Maastrichtská sml. - zvýraznila roli sociálních partnerů při přípravě prac. pr. legislativy – mohou požádat EK o jednání a mohou dosáhnout toho, že jimi uzavřené dohody se stanou součástí směrnic schválených Radou a EP
EU uznává práva, svobody a zásady obsažené v Listině základních práv EU (na základě čl. 6 SEU) - část unijního práva
Unijní zákonodárce využívá hlavně harmonizace prac. pr. (tedy směrnic) - většinou nejde o obsahové sjednocení pr. úpravy (k tomu dochází u zvl. specifických oblastí – úprava pracovní doby (doby řízení) a doby odpočinku v oblasti silniční dopravy
Nejdůležitější přijaté směrnice
Směrnice týkající se:
Provedení zásady rovného zacházení – sm. EP a Rady 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání a další
Informační a projednací povinnosti ZLe vůči ZCům a jejich zástupcům – sm. Rady ES 91/533/EHS o povinnosti ZLe informovat ZCe o podmínkách týkajících se jeho pracovní smlouvy nebo pracovního poměru
Pracovní doby – sm. EP a Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby
Ochrany alimentační funkce mzdy – sm. o ochraně ZCů v případě platební neschopnosti Zle
Bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – sm. o sbliž. pr. předpisů čl. států, týkajících se provádění opatření ke zlepšení BOZP – na tu navazuje řada dalších prováděcích směrnic
Zvláštních pracovních podmínek žen a mladistvých – sm. o sbliž. pr. předpisů čl. států týkajících se zavedení opatření ke zlepšení zdraví a bezpečnosti při práci těhotných pracovnic a pracovnic krátce po porodu nebo kojících
Vysílání zaměstnanců – sm. o vysílání ZCů v rámci poskytování služeb
Skončení pracovního poměru – sm. o sbliž. pr. předpisů čl. států týkajících se hromadného propouštění a sm. o sbliž. pr. předpisů čl. států týkajících se zachování práv ZCů v případě převodu podniků, podnikání nebo částí podniků