Zápočet

Agentura práce

• Právní úprava se snaží alespoň částečně chránit postavení zaměstnance agentury práce při dočasném přidělení k uživateli. Stanovuje:

  • zásadu nediskriminace (tj. srovnatelné podmínky jako u srovnatelného zaměstnance uživatele), Zaměstnanec i AP má možnost domáhat se stejným pracovních podmínek jako mají zaměstnanci uživatele. Má právo na dorovnání mzdy i na uspokojení nároků vyvstalých z horších pracovních podmínek. Povinnost uspokojit tyto nároky má agentura práce

Diskriminace (§ 16 ZP)

• Zákaz diskriminace – čl. 3 LZPS

• Diskriminace je zaviněné rozlišování, vyloučení, omezení nebo znevýhodnění jednoho zaměstnance na úkor jiného na základě rasy, barvy pleti, rodového, národnostního nebo etnického původu, zdravotního stavu, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině, pohlaví, sexuální orientace, věku, jazyka, náboženství, politického ři jiného přesvědčení nebo činnosti v politických hnutích, OO a jiných sdružení, sociálního původu a majetkového stavu. O diskriminaci jde ovšem jen tehdy, je-li rozlišování namířeno proti určitým jednotlivcům a tím způsobuje jejich nerovnovážné postavení

• Rozlišování na základě zaměstnancových vlastností, které spočívají v jeho osobě, jeho osobních zásluhách, znalostí a dovedností, se za diskriminaci nepovažuje. Stejně tak nejsou diskriminací ta omezení, která vyplývají z předpokladů a požadavků pro výkon konkrétní práce, jestliže jejich splňování představuje rozhodující nezbytnou podmínku pro výkon této práce, či z důvodu bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnance (např. zákaz mimořádně fyzicky namáhavých prací ženám)

• Za diskriminaci se rovněž nepovažují opatření, jejichž účelem je odůvodněno předcházení nebo vyrovnání nevýhod, které vyplývají z příslušnosti fyzické osoby ke skupině vymezené některým z důvodů uvedených v antidiskriminačním zákonu.

• Zákoník práce odkazuje na antidiskriminační zákon

  • Přímá diskriminace – taxativní výčet

    • Přímou diskriminací se rozumí jednání, kdy je, bylo nebo by bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci.

  • Nepřímou diskriminací se rozumí jednání, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup znevýhodňuje či zvýhodňuje FO vůči jiné na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů.

• Dojde­li při uplatňování práva na zaměstnání k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má fyzická osoba právo se domáhat, aby:

  • bylo upuštěno od tohoto porušování

  • byly odstraněny následky tohoto porušování