Zápočet

Zásada rovného zacházení

• Zákaz jakékoliv diskriminace (§ 16 ZP)

• Nerovné zacházení je širší pojem než diskriminace (např. rodinné vztahy)

• Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování práce a o poskytování jiných peněžitých plnění a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání

• Princip rovného zacházení znamená, že zaměstnavatel musí všem zaměstnancům vytvářen vhodné pracovní podmínky, jakož i stanovit stejné principy odměňování práce. Absolutní rovnost samozřejmě není možná. Zaměstnanci vykonávající stejnou práci mají teoreticky nárok na stejnou odměnu za tuto práci, ale zároveň musí zaměstnatelné přihlédnout k množství a kvalitě odvedené práce. Pokud se v tom zaměstnanci liší, má zaměstnavatel důvod k rozlišování v odměňování a nelze to považovat za porušení principu rovnosti. Rovnost znamená, že zaměstnanci nejsou zvýhodňování nebo znevýhodňováni na základě diskriminačních znaků (pohlavní, náboženské vyznání, barva pleti, politická příslušnost)

Strany pracovněprávních vztahů, osoby, osobnostní práva a ochrana soukromí

Individuální pracovněprávní vztahy

• Subjekty: zaměstnanec, zaměstnavatel (synallagmatický vztah)

• Právní osobnost + svéprávnost (§ 23 - 27 NOZ)

• Zaměstnavatel

  • Může jím být fyzická i právnická osoba (prakticky kdokoliv, kdo má právní osobnost)

  • Fyzická osoba

    • Právní osobnost nabývá narozením

    • Svéprávnost nabývá zletilostí, přiznání soudem nebo uzavřením manželství → zaměstnavatelem se může stát i nezletilá, ale svéprávná osoba

  • Právnická osoba

    • Právní osobnost nabývá okamžikem vzniku

    • Musí za ni někdo jednat (fyzická osoba - člen statutárního orgánu, prokurista, povolaný zaměstnanec, člen jiného orgánu…)

  • Stát

    • Jedná za něj organizační složka státu (jakožto za právnickou osobu za ni zase musí jednat nějaká fyzická osoba)

  • Zastoupení - fyzická osoba může, právnická musí

• Zaměstnanec

  • Pouze fyzická osoba!

  • Svéprávnost k výkonu zaměstnání dovršením 15 let a ukončením povinné základní školní docházky (tyto požadavky musí být splněny kumulativně!! - dřív - POZOR) § 35/1 OZ!!

  • Ale: dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (hmotná odpovědnost) a dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí - od 18 let → výjimka z pravidla 15 let (§ 252 Zákoníku práce a násl.)

  • Mladistvý zaměstnanec = zaměstnanec mladší 18 let

  • Osoby mladší 15 let nebo s neukončeným základním vzděláním mohou vykonávat uměleckou, reklamní, sportovní, kulturní činnost atp. (výdělečnou), (nemůže závislou práci, může se zavázat k výkonu závislé práce před ukončením povinné základní školní docházky (nebo 15))

    • § 34 ZP za podmínek stanovených Zákonem o zaměstnanosti (§ 120něco) → zákonní zástupci musí podat písemnou žádost krajské pobočce Úřadu práce