Zápočet

Výchovná – stanovuje určitá pravidla, a pokud se nechovají podle pravidel, tak dojde k sankci; pozůstatek z třetích dob, kdy byl zaměstnavatel součástí státu a byl vzor pro zaměstnance (jezdili spolu na hory, různé zájezdy, utkání) = dnes již nemá výchovná fce takový význam

Můžu se evidovat na Úřadě práce, když mám práci?

Ano, můžu, ale budu pouze zájemce o zaměstnání, ne uchazeč.

Kolik je od 1.1. 2019 minimální mzda?

Nařízení vlády č. 567/2006, o minimální mzdě - předpis, kde vždy najdeme aktuální výši minimální mzdy

79,80 Kč a 13 350 Kč

Jaká je stanovená týdenní pracovní doba?

§ 79 Zákoníku práce - 40 hodin (nelze smluvně stanovit delší!)

Kde najdeme ustanovení, kterým se zapracovávají předpisy EU?

§ 363 Zákoníku práce (jedná se o relativně kogentní normu → relativně kogentní norma - lze se odchýlit jen na jednu stranu → ve prospěch slabší strany (zaměstnance)

Kolik je v roce pracovní dovolené?

§ 213 Zákoníku práce - min. 4 týdny

Je pracovní smlouva uzavřená přes mail s platným elektronickým podpisem platná?

Ano, v tomto případě nemusí být podpisy na téže listině (§ 561 NOZ). Ale obě strany musí obdržet vyhotovení pracovní smlouvy.

Kdy je pracovní poměr založen?

Založen je podpisem smlouvy!! (Pamatovat, vyhazuje se na to u zkoušky.) Ale vzniká až dnem nástupu do práce!! (Smlouva musí den nástupu obsahovat - podstatná náležitost.)

Jaké jsou náležitosti pracovní smlouvy?

Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.

Má zaměstnavatel právo určit, kdy bude zaměstnanec čerpat svoji dovolenou?

§ 218 Zákoníku práce - Ano, může, ale do 31. června.

Jaký je rozdíl mezi mzdou a náhradou mzdy?

Mzda - za odpracovaný čas.

Náhrada mzdy - za neodpracovaný čas (kdy jste ale např. v pracovní pohotovosti)

Prameny pracovního práva, pracovněprávní vztahy, závislá práce

Materiální

• Společenské poměry/okolnosti

• Ekonomické vztahy (výkon práce)

• České tradice

Formální

Formální prameny se vztahují na individuálními znaky neurčený okruh subjektů, jimž stanoví určitá práva a povinnosti. Souhrn těchto pramenů označujeme jako objektivní právo. Za formální prameny práva u nás považujeme normativní právní akty, kolektivní smlouvy, vnitropodnikové právní normy, technické normy týkající se BOZP, mezinárodní smlouvy, komunitární právo a nálezy Ústavního soudu ČR, kterými se zrušují zákony, jejich jednotlivá ustanovení.

• Normativní právní akty

  • Úmluva o Mezinárodní organizaci práce (podpora pracovních podmínek, které jsou bezpečnější, lépe honorované) – sjednocení a sblížení okolních států

  • Deklarace o lidských práce, Úmluva o lidských právech

  • Komunitární úroveň = uvedeno v ZP v pozn. pod čarou1

    • Pracovní doba = důležitá směrnice2003/88/ES

    • Minimální standart

  • LZPS – hlava IV. – svobodná volba povolání, spravedlivá odměna za práci, uspokojivé pracovní podmínky, mladiství a zdravotně postižení na ochranu při práci a zvláštní podmínky