Zákonné pojištění

Práva pojištěnců:

• výběr zdravotní pojišťovny

• přejít k jiné zdravotní pojišťovně k lednu kalendářního roku tzn. 1 x za 12 měsíců

• přihlášku musíme podat pojišťovně nejpozději 6 měs. před požadovaným datem změny tzn. do 30. 6.

• právo využít nadstandarty

• výpis z lékařské péče

SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

• je platba odváděná do státního rozpočtu ČR, jejím výběrem je pověřena Česká správa sociálního zabezpečení, která následně vydává peníze na takové sociální situace občana, jež jsou spojeny s výpadkem jeho příjmů

• upravuje ho zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Účel sociálního pojištění

Sociální pojištění zahrnuje:

• pojistné na nemocenské pojištění - zahrnutá kromě nemocenského ještě peněžitou pomoc v mateřství a ošetřovné (v případě nemoci dětí a dalších členů rodiny, výška dávek je omezena a je v podstatě nižší než mzda, kterou zaměstnanec dostává)

• pojistné na důchodové pojištění - z těchto příjmů vyplácí stát důchody - např. starobní, vdovské, sirotčí, invalidní apod.

• příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - z těchto příjmů jsou hrazeny peněžitá pomoc v nezaměstnanosti, výdaje na vytváření pracovních míst a na rekvalifikaci

• sociálně pojištění jsou pouze OSVČ a zaměstnanci + osoby, které si SP platí dobrovolně

POPLATNÍK:

• poplatníkem se stává ten, komu platba pojistného snižuje příjem

• poplatníci jsou zaměstnanci, zaměstnavatelé a OSVČ

• u OSVČ daňově neuznatelným nákladem

• pro organizace jsou daňově uznatelným nákladem

• pro zaměstnance představuje pojistné srážku z hrubé mzdy

PLÁTCE:

• plátcem je ten, kdo musí vypočítat výši pojistného, vyplnit příslušný výkaz a odvést předepsané pojistné

• plátci jsou zaměstnavatelé, OSVČ

• ne vždy platí, že poplatník = plátce, např. za zaměstnance platí pojistné zaměstnavatelé, tudíž zaměstnanci nejsou plátci

SAZBA:

• vyjadřuje určité % z vyměřovacího základu

PROMLČENÍ:

• je to oslabení práva vymáhat dluh, v tomto případě pojistné

• promlčecí lhůta u SP 10 let

Činnost OSSZ

• posuzuje zdravotní stav a pracovní schopnost občanů pro účely sociálního zabezpečení

• vede evidenci práce neschopných občanů

• provádí nemocenské pojištění

Sociální pojištění u zaměstnanců a u OSVČ

SP u zaměstnanců

Sazby pojistného na sociální pojištění:

31,5% : 6,5% hradí zaměstnanec (srážka ze mzdy)

25% hradí zaměstnavatel, je to pro něho náklad (zvýšení ceny práce)

2015 Zaměstnanec 6,5 % Nemocenské pojištění 0 % Důchodové pojištění 6,5 % Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti 0 % Zaměstnavatel 25 % Nemocenské pojištění 2,3 % Důchodové pojištění 21,5 % Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti 1,2 %

• platí se jedenkrát měsíčně ve výplatním termínu

• vyměřovací základ = HM

• v současné době je minimální mzda 9 200 Kč (rok 2015) a 9 900 Kč (rok 2016)

• maximální vyměřovací základ: Výše pojistného je omezena i shora maximálním vyměřovacím základem, jde o 48násobek průměrné mzdy. V roce 2015 jde o částku 1 277 328 Kč.