Maturitní-otázky-Právo

Druhy pracovních poměrů

• Hlavní pracovní poměr- zákoník práce preferuje uzavírání takových pracovních poměrů. Zaměstnanec převážnou část svého pracovního dne pracuje pro jediného zaměstnavatele. Řádná pracovní doba je nejvýše 40 hod. týdně. Jednotlivé směny nesmí přesáhnout 8 hodin. Max. přesčasových hod. je 150 za kalendářní rok.

• Další pracovní poměr

-Dohoda o provedení práce- rozsah práce v kalendářním roce není vyšší než 150 hodin

- dohodu lze uzavřít jak v písemné, tak i v ústní formě

-Náležitosti- vymezení pracovních úkolů

- výše odměny a termín plnění smlouvy

- možnost odstoupení od smlouvy v případě nedodržení

podmínek

- Dohoda o pracovní činnosti- rozsah práce nepřesahuje 150 hod. za rok a 80 hod. za jeden

měsíc!

- musí být uzavřena písemně

- Náležitosti- druh a místo výkonu práce

- odměna (nesmí být nižší než minimální mzda- kolem 8000

hrubého)

- rozsah pracovní doby a doba na kterou je smlouva uzavřena

• Pracovní poměr na dobu určitou

• Pracovní poměr na dobu neurčitou

Změna pracovního poměru

Změnou pracovního poměru rozumíme změnu některého z prvků tohoto právního vztahu, aniž je tím dotčena jeho existence. Změnou pracovního poměru může být buď změna jeho subjektu, nebo obsahu, nikoli však změna objektu.

Změna subjektu

Změna subjektu není možná na straně zaměstnance, protože pracovní poměr je vázán k osobnímu výkonu práce.

Změna subjektu je možná pouze na straně zaměstnavatele- jedná se o organizační změny (§ 40).

Zanikne-li zaměstnanec sloučením, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.

Zanikne-li zaměstnanec rozdělením, přecházejí práva na zaměstnavatele nově vzniklé.

Ke změně subjektu na straně zaměstnavatele může rovněž dojit smrtí.

Změna obsahu pracovní smlouvy

Změna se může dotýkat druhu práce, místa, dne nástupu do práce- toto je pouze změna v obsahu pracovní smlouvy.

Změna v obsahu pracovního poměru- v mzdovém zařazení, trvání pracovního poměru, délky pracovní doby.

Nejčastější změny obsahu nastávají na základě právních úkonů.

Jednostranným právním úkonem může změnit obsah pracovní smlouvy, a tím i obsah pracovního poměru pouze zaměstnavatel.

Skončení pracovního poměru

• dohoda o rozvázání pracovního poměru - dvoustranný právní úkon. Podstatnou náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru je den skončení pracovního poměru. Písemná forma.

• výpověď- jednostranný právní úkon, po uplynutí výpovědní doby. Výpověď musí být dána písemně, jinak je neplatná. Výpověď musí být do vlastních rukou. Výpovědní doba je stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a činí dva měsíce.

Výpověď daná zaměstnavatelem

• ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část;

• přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část;

• stane-li se zaměstnanec nadbytečným z organizačních důvodů

• pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost konat dále dosavadní práci

• porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem;

• nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.