Přednášky z hodin práva

Historie

• Rozvoj práva nastal v souvislosti se vznikem kapitalismu

• Chamurapiho zákoník

• Římské právo

• Středověké předpisy – horní právo (o práci v dolech)

• Všeobecný rakouský zákoník – kapitalismus

• Socialismus – zákoník práce

Systém pracovního práva

• Individuální pracovní právo = vztah zaměstnanec a zaměstnavatel

• Kolektivní pracovní právo = postavení odborové organizace a její vztah k zaměstnavateli (např. inspektorát = stát vs. Zaměstnavatel)

• Zaměstnanost = vztah státu k pracovně právním vztahům

Vztah k jiným odvětvím

• Vztah práva k ústavnímu právu

• Podpůrná úloha Občanského zákoníku

• Vztah pracovního práva k správnímu – inspektorát práce (kontroluje, zda někdo nepracuje a černo), BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci), Zákon o obcích apod.

• Správní řád

• Trestní právo

• Občanský soudní řád

Základní pojma pracovního práva

• Zaměstnanec = osoba, co vykonává pracovní činnost a zaměstnavatel ji za to odměňuje

  • Způsobilost k právním úkonům = starší 15 let a na sjednanou pozici musí mít příslušnou kvalifikaci (dokončení povinné školní docházky)

• Zaměstnavatel = právnická, nebo fyzická osoba (většinou mají živnostenský list), stát, kteří zaměstnávají zaměstnance

  • Zastoupení = dle Občanského zákoníku

• Odborová organizace = partner zaměstnavatele, který hájí zájmy zaměstnanců

  • Chrání práva zaměstnanců

• Práce = činnost, kterou na základě smlouvy vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele a zaměstnanec mu za to poskytuje odměnu (většinou finanční)

• Pracovní doba = dána zákonem, 40 hodin týdně (nepočítá se doba na oběď)

  • Pevná

  • nepravidelná

• Odměna za práci

  • Plat = ten berou státní zaměstnanci (výměrem)

  • Mzda = všichni ostatní (součástí smlouvy)

Předmět a vymezení pracovních vztahů

§1 – 5

• Právní vztahy při výkonu závislé práce

• Vztahy kolektivní povahy

  • Zaměstnavatel na straně jedné

  • Zaměstnanec na straně druhé

• Zabezpečují evropské normy týkající se pracovně právních vztahů

§ 6 – 12

Zaměstnanec

• Způsobilost k právním úkonům (15 let + ukončená školní docházka)

• Omezení a zbavení způsobilosti k právním úkonům (zástupce jmenován soudcem)

• Práva a povinnosti

Zaměstnavatel

• Právnická osoba

• Fyzická osoba

• Stát

• Zastoupení – podle Občanského zákoníku

• Povinnosti, zákazy a oprávnění

  • Musí přidělovat svému zaměstnanci práci podle pracovní normy

  • Nesmí půjčovat svého zaměstnance jinému zaměstnavateli (mimo agenturní firmy)

• uplatnění práv vyplývajícící z pracovněprávních vztahů

• odborová organizace

  • tok informací o tom, co se děje ve společnosti

Další zásady pracovněprávních vztahů (§16 – 29)

• rovné zacházení, zákaz diskriminace a důsledky porušení práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů

• právní úkony – rídí se Občanským zákoníkem

• kolektivní smlouva

Pracovní poměr (§30 – 73)