Přednášky z hodin práva

Prekluzivní lhůta = pokud jí nevyužijeme, tak zaniká

1. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr

1. Dohoda o provedení práce

   • Nesmí překročit 150 hodin ročně

   • Zejména na jednorázové, nepravidelné a krátkodobé práce

1. Dohoda o pracovní činnosti

   • Nesmí překročit 20 hodin týdně

1. Pracovní doba a doba odpočinku

1. Pracovní doba

= doba, po kterou je zaměstnanec povinnen konat svou práci

• 40 hodin týdně (8 hodin denně), někdy může být kratší (např. horníci)

• Směnná pracovní doba – normální (např. každý den od 8 do 16 hod), dvojsměnný (denní, noční), trojsměnný, nepřetržitý (nepřetržitě 7 dní v týdnu) -) podle toho mzda

• Pevně stanovená pracovní doba (např. od 8 do 16)

• Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba – jeden týden třeba den volna, jiný 3 dny,ale za měsíc se to musí srovnat

• Pružná pracovní doba = zaměstnavatel umožní zaměstnanci určit si pracovní dobu, je stanovena pevná část pracovní směnny (kdy tam zaměstnanec musí být) + koncem týdně musí odpracovat 40 hodin (160 za měsíc)

• Konto pracovní doby = koncem měsíce musí mít zaměstnanec 160 hodin

• Noční práce = zakázáno mladistvým

1. Doba odpočinku

   • Mezi jednotlivými směny musí být alespoń 12 hodin pauza

   • Dny pracovního klidu = dva dny v týdnu nepřetržitého volna (většinou sobota a neděle + svátky)

   • V pracovním klidu = může zaměstnavatel nařídit práci ve svátky (nutné opravy)

   • Práce přesčas = nad fond pracovní doby -) nárok na náhradní volno, nebo příplatek

     • Nevztahuje se na pružnou pracovní dobu

     • Nemůže nařídit těhotným a ženám s dětmi

1. Bezpečnost a ochrana při práci ( § 101 – 108)

   • Prředcházení ohrožení života a zdraví při práci

   • Povinnosti zaměstnavatele - musí poučit zaměstnance o bezpečnosti práce (rizika, únikové možnosti, atd.)

   • Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí prostředky a desinfekční prostředky a ochranné nápoje (ochranné pomůcky, hygienické potřeby apod.)

   • Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (naše práva v případě pracovního úrazu) -) zápis o pracovním úrazu

   • Zaměstnanec má povinnost dodržovat bezpečnost práce a předpisy, které vychází ze zákonů, z vyhlášek

     • Nepožívat alkoholické nápoje a drogy, nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinku kouření vystaveni i nekuřáci -) může vám zaměstnanec dát dejchnout (důvod pro zrušení pracovního poměru)

     • Oznamovat zaměstnavateli nedostatky na pracovišti a odstraňovat závady

2. Odměna za práci

1. Mzda

= pro všechny, kdo nejsou státní zaměstnanci

• Určena ve smlouvě, nebo stanoven způsob jejího výpočtu

• Minimální mzda = výše mzdy, kterou za plnou pracovní dobu (40 hodin týdně) musí zaměstnanec dostat (stanovuje vláda) – 7955 Kč

• Zaručená mzda = zaručuje stát, že pro určité procese musí být zaručená mzda např. 9900 Kč, ale minimální ve výši minimální mzdy

• Vyplácení mzdy:

  • V penězích (na účet, nebo osobní vyplácení na ruku)

  • V naturáliích (v zemědělství např. brambory)