Přednášky z hodin práva

V pracovně právních vztazích zmocněnnec jedná na základě plné moci která nezanikne pokud zmocněnec předá plnou mpc jiné osobě.

1. Pracovní podmínky

1. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

   • Daňové úlevy pro zaměstnavateli = vytváří vhodnou práci a pracovní podmínky

1. Pracovní podmínky zaměstnankyň

   • Zaměstnavatel musí vytvářet takové podmínky, aby se žena mohla věnovat dětem

   • Určité práce jsou ženám zakázány – jak normálně, tak těhotným

   • Noční práce + služební cesty nesmí být nařízeny ženám, které se starají o dítě

2. Pracovní podmínky mladistvých

   • Zakázány noční práce

   • Musí být dodržena přestávka mezi směnami (nesmí dělat více než 8 hodin)

1. Náhrada škody

   • Předcházení škodám

     • Zaměstnanec musí udělat vše pro to, aby odvrátil hrozící škodu

   • Odpovědnost zaměstnance za škodu (pokud jsme škodu nezpůsobili úmyslně, tak odpovídáme pouze do 4,5 násobku svého platu)

   • Odpovědnost zaměstnavatele za škodu (100% v plné výši - jakou škodu nám způsobil, to nám zaplatí)

   • Zabezpečení při pracovních úrazech a nemocech z povolání

   • Škoda = újma na majetku zaměstnavatele, která vznikne v závislosti na chybě zaměstnance (opomenutí)

2. Informování a projednávání v pracovním vztahu

   • Přímé informování (plat, co budeme dělat, jaká je to společnost, struktura – moji nadřízení, kdo mi přiděluje + kontroluje práci apod.)a projednávání (pokud jedeme na služební cestu, musí to s námi zaměstnavatel projednat)

   • Oprávnění odborové organizace = kontrolují zaměstnavatele(zaměstnavatel povinnen projednat kolektivní smlouvu, pokud uzavírá středisko, kam se chodí rekreovat zaměstnanci, hromadné propouštění)

   • Rada zaměstnanců = dohlíží na chod organizace (volí zástupce, která bude zastupovat při jednání se zaměstnavatelem o bezpečnosti a zdraví při práci - BOZP)

3. Množství práce a pracovní tempo

   • Pracovní tempo a množství práce musí být zvladatelné (aby odpovídalo běžným normám a zaměstnanec to mohl stihnout)

   • Povinnosti zaměstnanců (dodržovat a plnit práci, kterou jim vedoucí zadají)

   • Povinnosti vedoucích zaměstnanců

4. Vnitřní předpis

   • Normativní akt zaměstnavatele, který je závazný vůči zaměstnancům = práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele (pokud nemá odborovou organizaci)

   • Čerpání dovolené

   • Pracovní řád = upravený zákoník práce na podmínky pracoviště (nesmí se odepírat podmínky, co stanovuje zákoník práce)

   • Konkurenční doložka = zaměstnanec se zavazuje, že nebude vykonávat stejný druh práce na jiném pracovišti (v tomto oboru)

5. Důležité termíny

   • Osobní spis = náš vstupní dotazník, výsledky lékařských prohlídek, pracovní smlouva, výplata našich mezd

   • Potvrzení o zaměstnání = o tom, že jsme v práci pracovali (jak dlouho a za kolik), kolik jsme odvedli na sociální pojištění

   • Pracovní posudek = jak sme pracovali, kde jsme pracovali, zda jsme neměli žádné problémy, jak dobře jsme pracovali

   • Organizace zaměstnavatelů = dohodnou se na určitých kolektivních smlouvách (např. automobilky se dohodnou na prémiích zaměstnanců)

   • Srážky ze mzdy = odvádění zdravotní a sociální pojištění + daň z příjmů nebo jiné na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (např. alimenty)

   • Smrt zaměstance