Přednášky z hodin práva

= vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem + jejich povinnosti

• před vznikem pracovního poměru musí být uzavřena pracovní smlouva (písemná!)+ zaměstnanec musí nastoupit do práce

• pracovní poměr, pracovní smlouva (od kdy budeme pracovat, kde budeme pracovat a za kolik= podstatné nálažitosti = to co ta smlouva MUSÍ obsahovat + může obsahovat: zkušební doba), vznik pracovního poměru jmenování na funkci: na vedoucí funkce

• jmenování na funkci: na vedoucí funkce

• změny pracovního poměru:

  • dohodou (o jiném místě, na jinou pozici apod.)

  • zaměstnavatel musí převést na jinou prácipokud nemůže pracovat (zaměstnanec oslepne, těhotenství, ztráta zdravotní způsobilosti pro výkon dané práce, pozbyde-li zaměstnanec kvalifikační předpoklady pro výkon dané práce)

  • přeložení (krátkodobé – pokud to vyžadují potřeby zaměstnavatele)

  • pracovní cesta (jednorázová činnost, akce – splnění určitého časového úkolu mimo sídlo, které je stanoveno ve smlouvě)

1. Konec pracovního poměru (§48 – 73)

   • Dohoda (obě strany se domluví)

   • Výpovědí

     • zaměstnanec = kdykoli bez důvodu -) výpovědní lhůta od prvního dne měsíce následujícího, 2 měsíce

     • zaměstnavatel = pouze z důvodu uvedených v zákoníku §52 v Zákoníku práce

       • ruší-li se zaměstnavatel, nebo jeho část

       • přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část

       • stane-li se zaměstnanec nadbytečným (změna úkolu apod.)

       • nesmí-li dělat práci, pro kterou byl přijat (např. nemůže chodit)

       • nesplňuje-li své kvalifikační předpoklady (např. řidiči seberou řidičák)

zaměstnanec nekvalitně pracuje (ty a ty nedostatky musí zaměstnavatel uvést + dát čas na odstranění nedostatků)

• jestliže zaměstnanec pozbyde ze zdravotních důvodů schopnost práci vykonávat a zaměstnavatel pro něj nemá jinou práci

• okamžité zrušení pracovního poměru

  • pokud provedl trestný čin, který byl odsouzen nad 1 rok = jakýkoli trestný čin (do 1 roku jen vůči zaměstnavateli)

  • zaměstnavatel poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem + ohrožuje ostatní zaměstnance

  • pokud zaměstnanec nedostane po dobu 15 dnů výplatu (od dne, kdy jí měl dostat

  • pozbyl-li zaměstnanec schopnost vykonávat práci ze zdravotních důvodů a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevede na jinou práci

• Smrtí (zaměstnance – s pozůstalími se vypořádat, zánikem zaměstnavatele)

• Smlouva na dobu určitou = uběhnutí času

• Hromadné propouštění (krach firmy)

  • Zaměstnavatel propouští minimálně 10% zaměstnanců (od 100 zaměstnanců)

  • Zaměstnavatel musí informovat odbory a informovat úřad práce

• Odstupné

  • Činí:

    • Do 1 roku= 1 plat

    • Do 2 Roku = 2 platy

    • 3 roky a nad 3 roky = 3 platy

  • Důvody:

1. Nadbytečnost

2. Ruší se část podniku

3. Stěhuje se podnik

4. Nemůže konat práci

   • Neplatné rozvázání pracovního poměru

     • Zaměstnavatel např. vyhodí zaměstnance pro nadbytečnost a hned jak odejde, místo obnoví a přijme někoho jiného

     • Zaměstnanec do 2 měsíců od ukončení pracovního poměru dá žalobu

     • Soud konstatuje, že pracovní poměr trvá:

       • Zaměstnanci přísluší průměrná mzda jako kdyby pracoval

       • Jeho pracovní poměr trvá a zaměstnavatel mu musí přidělit práci

   • Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance (pokud byl zaměstnanec jmenován do funkce)