PSYCHOLOGIE OSOBNOSTI

Koncept hledání vzruchu - Zuckerman

Hledání vzruchu - rys definovaný potřebou rozmanitých dojmů a zážitků a ochota podstupovat fyzické a sociální riziko

Vyjádřena ve 4 faktorech: vyhledávání dobrodružství, vyhledávání zážitků, desinhibovanost a náchylnost k nudě

Neurobiologický model temperamentu - Cloninger

Temperament - automatické asociativní odpovědi na jednoduché podněty

3 kritéria: vyhýbání se poškození, vyhledávání nového, závislost na odměně + později perzistence

Charakter - vědomá reflexe sebe

3 charakterové rysy: sebeřízení (představa o sobě), kooperativnost (pojetí vztahů s druhými), sebepřesažení (vlastní účast ve světě)

• Motivace

Motivace je proces/stav, který aktivuje chování a dává mu směr = je vlastní důvod k chování

• Subjektivně je vnímána jako vědomá touha, chtění, přání

Motivy

• Motiv = to, proč někdo něco dělá, vnitřní (interní) stav, vyvolává a řídí chování k dosažení určitého cíle, nerovná se potřeba, naopak je vyvolaný potřebou, založený na potřebě – vyvolává stav vnitřního napětí – uspokojení potřeby toto napětí redukuje

• = je vyvolán potřebou, nedostatkem něčeho

• = motivy jsou tedy založeny na potřebách: vyvolávají stav vnitřního napětí a uspokojení potřeby toto napětí redukuje

• = pohánějí a vedou člověka k tomu, aby vnímal a interpretoval okolí, jednal a choval se ve službách svých potřeb a dosahoval jejich uspokojování

• = motivy jsou významným a neobejitelným prvkem osobnosti

Základním a za vším stojícím motivem je potřeba člověka žít, růst a rozvíjet se (být v dobré fyzické a duševní pohodě)

Od strukturálního k procesuálnímu přístupu v psychologii motivace

Procesuální přístup = motivační struktura jako dynamický komplex procesů interakce

• Heckhausen – 4 fáze od přání k jednání

• Atkinson a Birche – dynamický model jednání

• Klinger -zaměření na osobní cíle a k nim odpovídající jednání

Paradox konzistence – konzistence jednání napříč situacemi je nízká (pokaždé se zachovám jinak)

Incentivní hodnota cílů – její vliv na výkon (teorie stanovování si cílů) – čím těžší cíl, tím lepší výkon

• Osobní cíle

  • Motivační struktura – osobně konzistentní způsob volby osobních cílů a způsobů usilování o ně

  • Cíl = pozitivně ceněný koncový stav nějaké sekvence chování

  • Motiv = hodnota, kterou osoba připisuje široké třídě cílů

• Teorie current concerns

  • = latentní mozkový proces - mít cíl

  • Podporuje proces usilování o cíl

  • Naše current concerns ovlivňují naše psychické procesy

• Vztah motivační struktury k osobnostním charakteristikám

  • Extraverti si byli jistější v tom, co dělat pro dosažení cíle

  • Neuroticismus – nižší subjektivní pravděpodobnost dosažení cíle

  • Vnitřní a vnější motivace

  • Implicitní motivy utvářeny emočními zkušenostmi v raném dětství, nevědomé motivy