Právo NSZ

 
Posláním je prosazovat a hájit zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům. 
Orgány odborových svazů a sdružení, vyšší odborové orgány, federace nebo konfederace odborových svazů a 
sdružení. 
Hájí nejen individuální a společné zájmy odborových členů, ale i svých zaměstnanců (rozvržení pracovní doby, 
bezpečnost práce a ochrany zdraví při práci, pracovní řád, péče o zaměstnance). Pokud je 
v organizaci více odborových organizací je pro zaměstnavatele směrodatné stanovisko odborové organizace s 
největším počtem členů. 
Zaměstnavatelé jsou povinni projednávat s odborovými orgány např. rozvržení pracovní doby, rozsah práce 
přesčas, uplatňování forem mzdy, odškodňování pracovních úrazů, nemoci z povolání, převádění zaměstnanců 
na jinou práci, výpovědi dávané zaměstnancům a okamžitá zrušování pracovních poměrů se zaměstnanci. 
Zaměstnavatel může dát výpověď členu odborového orgánu pouze z předchozím souhlasem odborového orgánu. 
Odborové orgány kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů. 
 
 
VIII. Obchodní právo  
 souhrn právních norem upravujících podnikání, postavení podnikatelů, obchodní závazkové vztahy a další 
vztahy, které souvisí s podnikáním 
 
Obchodní zákoník upravuje normy pro podnikání, zajišťuje smluvní principy v podnikatelských vztazích, 
umožňuje podnikat cizincům v ČR, obsahuje i zásady, které jsou standardem v EU 
 
Podnikání = činnost prováděná soustavně, samostatně podnikatelem – jeho jménem, na vlastní odpovědnost 
podnikatele, za účelem dosažení zisku 
 
Podnikatel = FO, PO, Čech i cizinec, který má oprávnění k podnikání, je zapsaný v rejstříku - 
- v obchodním rejstříku, v živnostenském rejstříku, jiném rejstříku /podle zvláštních předpisů/; 
provozovna živnosti musí být viditelně označena 
 
Obchodní rejstřík /OR/ = veřejný seznam, do kterého se zapisují zákonem stanovené údaje týkající se 
podnikatelů - každý zodpovídá za pravdivost a správnost údajů; vede ho krajský soud jako tzv. rejstříkový soud 
pro podnikatele, kteří mají sídlo v obvodu krajského soudu