Právo NSZ

Zaměstnavatel má obecnou odpovědnost za škodu při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s 
ním, jestliže škoda byla způsobena buď porušením právní povinnosti nebo úmyslným jednáním proti 
pravidlům slušnosti a občanského soužití (např. když zaměstnanec dostal nesprávnou výpověď). Nahrazuje 
skutečnou škodu v penězích. 
Zvláštní odpovědnost za škodu při pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání má zaměstnavatel i 
v takovém případě, kdy neporušil žádnou povinnost. Pracovní úraz při plnění pracovního úkolu nebo 
v  přímé  souvislosti  s  ním  (odškodňuje  zaměstnavatel),  nemoc  z  povolání  uvedená  v  předpisech  o  sociálním 
zabezpečení (v seznamu nemocí z povolání). Zaměstnavatel se zcela zbaví odpovědnosti za pracovní úraz Nebo 
nemoc  z  povolání  důkazem,  že  jedinou  příčinou  bylo  buď  zaměstnancovo  zavinění  porušení  předpisů  nebo 
opilost (či drogy) a že zaměstnavatel nemohl škodě na zdraví zabránit, částečné zbavení 
zodpovědnosti (spoluvina zaměstnavatele). 
Za pracovní úraz nebo nemoc z povolání se zaměstnanci poskytuje náhrada, která zahrnuje 4 složky:  

a)  náhrada za ztrátu výdělku, 
b)  náhrada za bolest a za ztížení společenského uplatnění, 
c)  náhrada účelně vynaložených nákladů na léčení, 
d)  náhrada věcné škody (např. za zničený oděv). 

Při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání je zaměstnavatel povinen 
poskytnout náhradu účelně vynaložených nákladů na léčení, náhradu přiměřených nákladů na pohřeb, 
náhradu nákladů na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých a náhradu věcné škody. 
Zvláštní odpovědnost za škodu na odložených věcech má zaměstnavatel v těch případech, kdy zaměstnanec 
tyto věci odložil na místě k tomu určeném (do 5 000 Kč). 
Každý zaměstnavatel je podle zákona povinně pojištěn pro případ pracovního úrazu nebo nemoci 
z povolání zaměstnance (zákonné pojištění). 
Zvláštní odpovědnost zaměstnavatele při odvrácení škody (zaměstnanec odvracel škodu hrozící 
organizaci). 
Odborové  organizace