Právo NSZ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání,
3. je-Ii to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany jiných osob před přenosnými nemocemi (před
bacilonosiči) ,
4. jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu, např. o uložení trestu zákazu činnosti.
Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez jeho souhlasu v těchto případech:
1. zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané
práce nebo proto, že porušil pracovní kázeň,
2. proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při
plnění pracovních úkolů,
3. zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce,
4. při prostojích nebo při přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami,
5. převedení je potřebné k odvrácení živelní události nebo hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich
bezprostředních následků.
Nelze v žádném případě zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa nebo jinému zaměstnavateli.
Odpadnou-Ii důvody převedení na jinou práci, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho
původní práci.
Skončení pracovního poměru Lze uskutečnit:
1. právními úkony:
a) dvoustranné:
- dohoda o rozvázání pracovního poměru,
b) jednostranné:
- výpověď,
- okamžité zrušení,
- zrušení ve zkušební době,
2. událostmi:
- uplynutí dohodnuté doby,
- skončení dohodnutých prací,
- úmrtí zaměstnavatele.
Pracovní poměr cizince - zaniká dnem, kterým má skončit jeho pobyt na území ČR.
Pracovní poměr založený volbou nebo jmenováním nekončí uplynutím volebního období, odvoláním
z funkce nebo vzdáním se funkce (dohodne se jiné pracovní uplatnění). Jestliže pro zaměstnance není vhodná
práce nebo zaměstnanec ji odmítne, jde o výpovědní důvod - zaměstnanec je nadbytečný. Dohoda o rozvázání
pracovního poměru - písemně (na požádání s důvody).
Výpověď - písemně a doručena druhému účastníkovi. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty (2
měsíce, při nadbytečnosti 3 měsíce). Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu (nebo bez uvedení
důvodu). Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce. Zákonné důvody např.: