Právo NSZ

 
-  přísluší zaměstnanci v pracovním poměru. když odpracoval alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Za část 

roku obdrží poměrnou část dovolené.  

-  soukromý sektor - 4 týdny -  může být upraveno jinak v kolektivní smlouvě ( 4 týdny minimum) 

-  veřejné sektor - 5 týdnů  

-   Učitelé - 8 týdnů dovolené. 

Dovolená se krátí: 

-  za neomluveně zameškanou směnu 01- 3 dny, 

-  pro výkon trestu odnětí svobody. 

-  dlouhodobou nepřítomnost v práci (za prvních 100 dnů o 1 dvanáctinu a za každých 22 dnů 01/12. Dobu 

čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (14 dní předem) podle provozních možností a s přihlédnutím k 
oprávněným zájmům zaměstnance. Při odvolání zaměstnance z dovolené zaměstnavatel uhradí náklady. 
Dovolená se přerušuje, když byl zaměstnanec uznám neschopným práce pro nemoc nebo úraz. 

Za dobu dovolené obdrží zaměstnanec náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. 
 
Odměňování 
práce 

Zákon o mzdě. odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, Zákon o platu a odměně za pracovní 
pohotovost v rozpočtových a dalších organizacích a orgánech, Vládní nařízení o minimální mzdě. Složky mzdy: 
základní (tarifní) mzda, příplatky, mimořádné odměny. 
Formy mzdy: peníze nebo naturálie, způsoby výpočtu mzdy (např. časová, úkolová, podílová, smíšená).  
Minimální mzda. 
Za práci přesčas mzda zvýšená nejméně o 25 % průměrného výdělku, po dohodě náhradní volno, zvýšení mzdy 
za sobotu a neděli. 
Příplatky: za práci v noci, ve střídavých směnách, v dělených směnách, za práci ve zdraví škodlivém prostředí. 
Doplatek do výše průměrného výdělku při některých převedeních zaměstnance (karanténa apod.). 
Průměrný výdělek - z hrubé mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí. 
Podkladem pro použití úkolové mzdy - normy spotřeby práce. 
Mzda - v české měně. Naturální mzda: výrobky, výkony, práce, služby - jen se souhlasem zaměstnance.  
Mzda splatná pozadu za měsíční období. Výplata mzdy - v pracovní době na pracovišti, jiné osobě jen na 
základě plné moci. Srážky ze mzdy, kdy to stanoví zákon.