Právo NSZ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
následující poměry:
a) hlavní a vedlejší (vedlejší netřeba oznamovat vedení hlavního),
b) souběžné - např. uklízečka u více zaměstnavatelů,
c) vedlejší činnost - zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává po této práci pro téhož
zaměstnavatele ještě jinou práci (účetní po práci ještě uklízí). Lze i dle dohody o práci konané
mimo pracovní poměr.
Vznik pracovního poměru 1. Pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ve smlouvě ujednán.
2. Jmenováním vedoucího zaměstnance (např. ředitele) dnem nástupu do funkce.
3. Volbou (např. u vedoucích funkcionářů družstva) dnem, jímž počíná volební období.
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a předpisy o bezpečnosti a
ochraně zdraví při práci.
Pracovní smlouva Uzavírá se písemně (do 1 měsíce jen když zaměstnanec požádá).
Musí obsahovat 3 podstatné náležitosti:
1. den nástupu do práce,
2. místo výkonu práce (obec, závod, někdy i celé území státu),
3. druh práce, popř. funkce.
Zkušební doba - maximálně 3 měsíce/ 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců
Další ujednání - např. o mzdě, o ubytování zaměstnance, o zvyšování jeho kvalifikace, o rozvržení
pracovní doby.
Změny pracovního poměru Jakékoliv ujednání lze měnit dohodou účastníků smlouvy. Ze závažných důvodů umožňuje zákoník práce i
jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci. Rozlišují se
2 důvody, kdy zaměstnanec musí být převeden vždycky, od důvodů, kdy může být převeden. Zaměstnavatel
musí zaměstnance převést na jinou práci:
1. jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci,
2. koná-Ii těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci, která podle lékařského posudku