Právo NSZ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
- správce musí s funkcí souhlasit
- hlavně v případě rozsáhlého dědictví
- nebo dědí-li více osob, které si nedůvěřují ohledně nakládání s dědictvím do doby než bude projednáno
v dědickém řízení
ochrana oprávněného dědice - pokud se po vypořádání dědictví objeví pravý dědic – do 3 let - musí neoprávnění dědicové odevzdat
- pokud někdo něco koupí od neoprávněného dědice, který byl alespoň chvíli oprávněný, nemusí to vracet
VII. Pracovní právo
Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících.
Pracovním vztahem je především pracovní poměr, s výkonem práce souvisí např. dovolená, ochrana zdraví při
práci a odpovědnost pracovníka za škodu.
Hlavní prameny: Listina základních práva svobod a Zákoník práce. Další zákony: Z. o zaměstnanosti, Z. o
kolektivním vyjednávání, Zákon, kterým se upravují vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli,
Z. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku, Z. o platu a odměně za pracovní pohotovost
v rozpočtových organizacích, mezinárodní smlouvy (Mezinárodní organizace práce), vnitropodnikové právní
normy (pracovní řád), kolektivní smlouvy.
Zákoník práce připouští možnosti odlišných právních
Pracovní poměr Všechny vztahy, které se řídí normami pracovního práva - pracovně právní vztahy. Jsou to např. právní
poměry, vztahy odpovědnosti za škody způsobené při práci, vztahy týkající se dovolené, odměňování práce,
ochrany zdraví při práci, popř. výkonu práce mimo pracovní poměr.
Nejvýznamnější je pracovní poměr, zakládaný obvykle pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem. (Z obsahu: právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a jeho povinnost platit za práci mzdu,
povinnost zaměstnance osobně konat uloženou práci a jeho právo na mzdu a ochranu zdraví při práci).
Druhy pracovních poměrů se rozlišují:
1. podle délky pracovní doby - plná nebo kratší pracovní doba,
2. podle doby ukončení - neurčitá nebo určitá,
3. podle vzájemných vztahů dvou nebo více pracovních poměrů jednoho zaměstnance, který může mít