Právo NSZ

zánik, přemístění nebo reorganizace zaměstnavatelské organizace, nadbytečnost zaměstnance, ztráta jeho 
zdravotní způsobilosti, nesplnění jeho kvalifikačních předpokladů pro řádný výkon práce, neuspokojivé pracovní 
výsledky nebo porušení pracovní kázně. (V některých případech zaměstnavatel povinen účinně pomáhat při 
získání nového zaměstnání - při nadbytečnosti) V ochranné době nesmí dát zaměstnavatel výpověď (těhotné, 
osamělé s dětmi do 3 let, netýká se organizačních změn a porušení kázně). Zaměstnanci se změněnou pracovní 
schopností (ZPS) jen se souhlasem státní správy. 
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ze 2 důvodů: 

1.  zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok nebo spáchal při plnění 

pracovních úkolů úmyslný trestný čin a je odsouzen nejméně na 6 měsíců, 

2.  zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. 

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, když nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého 
zdraví nebo při nevyplacení mzdy do 15 dnů. Zde je nárok na náhradu mzdy ve výší průměrného výdělku za 
dvouměsíční výpovědní lhůtu. 
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - písemně z jakéhokoliv důvodu obě strany. 
Uplynutím doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Pokračuje-Ii zaměstnanec v práci 
s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se mění na pracovní poměr na dobu neurčitou. Neplatné 
rozvázání pracovního poměru - když nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti, lze uplatnit u soudu do 2 
měsíců. 

 
Pracovní posudky, potvrzení, odstupné Pracovní posudek - zaměstnavatel povinen na požádání vydat do 15 dnů, ne dříve než 2 měsíce před skončením 
pracovního poměru. 
Potvrzení o zaměstnání - musí zaměstnanci vydat při skončení pracovního poměru. 
Odstupné - povinen vyplatit ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku při výpovědi nebo dohodě z 
organizačních důvodů (pro nadbytečnost). 
 
Práce konané mimo pracovní poměr Týkají se potřeby zaměstnavatele vykonat práce malého rozsahu, příležitostně, nepravidelně, dle dohody o