Právo NSZ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
pracích konaných mimo pracovní poměr (nevztahuje se na ni dovolená, náhrada mzdy).
Dohoda o provedení práce - předpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti - písemně, rozsah může nebo nemusí přesahovat 300 hodin, pracovní doba max. 20
hodin týdně, na dobu určitou nebo neurčitou (15 dní výpovědní doba).
Pracovní řád a pracovní kázeň V pracovním řádu se podrobně rozvádějí ustanovení Zákoníku práce.
Pracovní kázeň - plnění povinností.
Zaměstnanci mají tyto základní povinnosti:
- pracovat svědomitě a řádně,
- využívat pracovní dobu a pracovní prostředky,
- dodržovat předpisy,
- řádně hospodařit se svěřeným majetkem.
Vedoucí zaměstnanci mají ještě další povinnosti:
- organizovat, řídit a kontrolovat,
- vytvářet příznivé pracovní podmínky,
- spravedlivě odměňovat za práci,
- pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců.
Zaměstnanci státních orgánů a organizací jsou povinni jednat a rozhodovat nestranně, zachovávat
mlčenlivost, nepřijímat dary (podnikat mohou jen s písemným souhlasem organizace).
Pracovní doba Doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele 40 hod.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, kde to vyžaduje povaha nebo podmínky provozu.
Pružná pracovní doba (nelže např. při pásové výrobě).
Kratší pracovní doba u ZPS, důchodců, žen s dětmi.
Přestávky v práci nejméně 30 minut nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce.
Jednou týdně nepřetržitý odpočinek alespoň 24 hodin, odpočinek mezi 2 směnami 12 hod. (8 hod.).
Práce přes čas - na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a
konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.Noční práce mezi 22. a 6. hod.
Dovolená na zotavenou