Pracovní právo přednášky

Obsahové náležitosti pracovních smluv:

POVINNÉ PRAVIDELNÉ ÚČELOVÉ

druh vykonávané práce

(§ 34 odst. 1 písm. a))

doba trvání práce

(§ 39 – na dobu určitou)

povinný oděv

místo nebo místa výkonu práce / pravidelné pracoviště

(§ 34 odst. 1písm b))

ujednání o mzdě / platu

(§ 109)

co se považuje za hrubé porušení právních předpisů

den nástupu práce

(§34 odst. 1 písm. c))

ujednání o zápočtu práce přesčas u vedoucích zaměst-nanců (§ 114 odst. 3) ujednání o náhradách při ukončení pracovního poměru

zkušební doba

(§ 35, § 66)

povinnost k doplnění vzdělání

konkurenční doložka

a peněžité vyrovnání

(§ 310, § 311)

poskytování výhod při zvýšo- vání nebo prohlubování

kvalifikace

vysílání na pracovní cesty

(§ 42)

rozšíření pracovního volna úprava - rozvržení pracovní doby (§ 81)

poskytování příplatků
a odměn

odchodné při skončení pracovního poměru

poskytování příspěvku
na penzijní připojištění

ustanovení o další dovolené

smluvní odstupné

potvrzení zaměstnance
o seznámení správy
a povinnostmi před vznikem pracovního poměru (§ 31)

označení příloh

apod.

K zjednodušení srovnávacího výkladu některých dílčích náležitosti pracovní smlouvy
a shodných institutu, které se používají ve služebním poměru založeným rozhodnutím (nikoliv pracovní smlouvou), je další výklad těchto institutu v následujícím alternativním vzoru sjednocen, a to v komentáři k nim.

ALTERNATIVNÍ VZOR PRACOVNÍ SMLOUVY S VÝKLADEM

Zaměstnavatel: ► fyzická osoba – jméno, příjmení, datum narození, místo trvalého bydliště

►fyzická osoba podnikající – název / obchodní firma (jméno, příjmení
a dodatek), místo podnikání, IČ,

► právnická osoba – obchodní firma, sídlo, IČ (ČR – služební úřad)

Zaměstnanec: jméno, příjmení, datum narození, místo trvalého pobytu,

uzavírají tuto

PRACOVNÍ SMLOUVU

podle ustanovení § 33 zákoníku práce a za podmínek stanovených touto smlouvou

I.

Druh vykonávané práce

Druh práce (funkce): ► odborný referent odboru rozvoje ► pedagogický pracovník druhého stupně základního vzdělávání ► domovník / obsluha plynového kotle

Jedná se o oboustranně závazný okruh činností, uvedených v pracovní smlouvě, které může zaměstnavatel po zaměstnanci při práci požadovat. Zaměstnavatel tak může zaměstnanci ukládat pouze práce vyplývající ze sjednaného druhu práce. Zaměstnanec je naopak povinen splnit úkoly, které lze pod sjednaný druh práce zahrnout. Možnost zaměstnavatele převést zaměstnance bez jeho souhlasu na práci jiného druhu než byla ve smlouvě sjednána, je pouze výjimečná a je stanovená zákoníkem práce (§ 41).

Je na zaměstnanci a zaměstnavateli, zda druh práce sjednají široce či úzce (referent, pedagogický zaměstnanec, dělník, úředník). Praxe je taková, že zaměstnavatel zpravidla usiluje o širší vymezení druhu práce, které mu umožňuje převádět zaměstnance na jiné práce, které sjednaný druh práce pokrývá. Mohou to být i práce se mzdovým rozdílem. Pro zaměstnance je naopak zpravidla výhodnější co nejužší vymezení druhu práce. Vymezení druhu práce v pracovní smlouvě musí však být právně určité (relevantní). Nelze vymezit druh práce konané pro zaměstnavatele např. neurčitým způsobem (viz citace smlouvy „jakékoliv práce“) nebo pouze provedením jednoho individuálního pracovního úkonu (podávání dřeva). Zákoník práce nezakazuje ani uvedení více druhů práce.