Pracovní právo přednášky

Úkolem výběrová komise je z žadatelů

• vybrat 3 nejvhodnější, kteří ve výběrovém řízení uspěli,

• sestavit pořadí dalších žadatelů, kteří ve výběrovém řízení uspěli,

• sestavit seznam žadatelů, kteří ve výběrovém řízení neuspěli.

Následně služební orgán

• vybere jednoho žadatele z 3 nejvhodnějších;

• pokud ovšem ve výběrovém řízení neuspěli alespoň 3 žadatelé, služební orgán vybere z těch, kteří uspěli;

• pokud všichni 3 nejvhodnější žadatelé z výběrového řízení odstoupili, služební orgán vybere dalšího v pořadí z těch žadatelů, kteří uspěli.

Ve všech uvedených případech výběru je podmínkou, že tak služební orgán učinil v dohodě
s bezprostředně nadřízeným představeným. Navíc předmětná dohoda musí být vždy písemné formě.

Je zde i zákonná možnost zrušení výběrového řízení a vyhlášeni nového. Taková situace nastane v případě, že žádný žadatel ve výběrovém řízení neuspěl nebo služební orgán žádného žadatele nevybral.

ÚDAJE O UCHAZEČÍCH O ZAMĚSTNÁNÍ

Bez ohledu na to, zda přijetí do pracovního poměru předcházelo nebo nepředcházelo výbě-rové řízení, může zaměstnavatel po fyzické osobě, ucházející se o zaměstnání, požadovat pouze takové údaje, které s uzavřením pracovní smlouvy bezprostředně souvisí nebo jsou jako podmínka výkonu práce vyžadovány zvláštními právními předpisy (úředníci územně samosprávných celků, pedagogičtí pracovníci, policisté, atd.). Tento rámec nesmí zaměstnavatel překročit ani v případě, že by údaje zjišťoval u jiných osob. S uzavřením pracovní smlouvy jistě nesouvisí informace o rodinných poměrech, počtu dětí nebo před-pokladu těhotenství, členství v politických stranách či o odborové organizovanosti.

Mezi údaje, jež nelze po uchazeči o zaměstnání a posléze ani po zaměstnanci požadovat, obecně patří i dotaz na jeho bezúhonnost. Nicméně toto omezení nelze chápat bezvýjimečně. Výjimku lze přisvědčit vždy tam, kde znalost takových údajů je odůvodněná podstatným
a rozhodujícím požadavkem pro výkon zaměstnání a požadavek je pro výkon takového zaměstnání nezbytný. Požadavek zaměstnavatele na předložení výpisu z rejstříku trestu bude jistě oprávněný tam, kde výkon zaměstnání předpokládá určitou bezúhonnost zaměstnance. Nejčastěji je tomu při spojení výkonu práce s hmotnou odpovědností zaměstnance za svěřené hodnoty. V případě úředníků územně samosprávných celků a státních zaměstnanců je však trestní bezúhonnost základním požadavkem pro výkon práce.

SEZNAMOVACÍ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU

Jak je výše uvedeno, patří do stadia před vznikem pracovního poměru též povinnost zaměst-navatele seznámit budoucího zaměstnance s:

• právy a povinnostmi, které by z pracovní smlouvy nebo jmenování vyplynuly,

• pracovními podmínkami a podmínkami odměňování,

• povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, vztahujících se k práci,

• případnou zkušební dobou a její délkou.