17.Zdr.pr.

− vytváření zdravého a k seniorům přátelského prostředí v komunitě s ohledem na zajištění vhodného bydlení, dopravu a dostupnost zdravotních a sociálních služeb

− aktivní zapojení seniorů do dobrovolnictví, zvyšování mediální kultury ve vztahu k seniorům

− stárnutí populace obecně, neboť probíhající demografické změny vnímají nejen uvedení zástupci, ale i MPSV jako nepochybný přínos pro rozvoj společnosti.

Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013-2017

− strategický dokument vlády, který navazuje na program Národní program přípravy na stárnutí na období let 2008 až 2012

− do jeho tvorby jsou aktivně zapojeni zástupci neziskových organizací, podnikatelských subjektů, místních a krajských samospráv, dalších ministerstev, sociální partneři i odborníci z akademické sféry

− cílem bylo definovat základní priority pro následující období, konkrétní cíle, opatření spolu s časovým

Priority:

1. Zajištění a ochrana lidských práv starších osob

Vize: Seniorům je zajištěno plné požívání všech jejich práv a ochrana před projevy špatného zacházení a diskriminace na základě věku.

Cíle:

− Zajistit informovanost společnosti o potřebách starších osob a zvýšit její otevřenost vůči jejich potřebám za účelem jejich lepšího naplňování

− Zvýšit povědomí ve společnosti o právech starších osob a seniorů

− Zajistit ochranu starších osob před diskriminací a všemi projevy nedůstojného zacházení, týrání a zneužívání

− Zvýšit ochranu práv starších osob a seniorů, zejména před diskriminací a jinými zásahy do jejich práv, a posílit jejich samostatnost a možnosti ochrany a vymahatelnosti jejich práv

− Ochrana starších osob před zneužíváním, špatným zacházením, týráním a zanedbáváním

2. Celoživotní učení

Vize: Celoživotní učení jako přirozená a funkční součást společnosti

Cíle:

− Vytvořit funkční systém dalšího vzdělávání, který bude atraktivní pro zaměstnance i zaměstnavatele a bude odpovídat poptávce po pracovní síle.

− Rámcové vzdělávací programy i pedagogické postupy upravit tak, aby žáci měli dostatek informací o měnících se potřebách v rámci celoživotního cyklu, byli vychováváni k úctě ke stáří a došlo k posilování mezigenerační solidarity a spolupráce.

− Formalizovat dobrovolnické aktivity jako jednu z forem celoživotního učení.

− Zefektivnit systém dalšího vzdělávání ve vazbě na trh práce a posílit spolupráci a koordinaci za účelem rozvoje konceptu celoživotního učení do všech oblastí společnosti.

3. Zaměstnávání starších pracovníků a seniorů ve vazbě na systém důchodového pojištění

Vize: Senioři jako zkušení, vysoce odborní a vyzrálí pracovníci na trhu práce včetně existujících flexibilních podmínek pro jejich postupný přechod z pracovní aktivity do starobního důchodu