Sociologie
DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (42.83 kB)
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Co jsou sociální deviace: Je možné je charakterizovat jako negativní odchylky od očekávaného a sociálně žádoucího chování Co korelace neumožňuje určit: Který z jevů je příčinou a který důsledkem, případně že oba jevy jsou ovlivněny nějakým třetím jevem Co provází podle Wolfa přeměnu náhodných seskupení ve společnosti: a. Přizpůsobení (adaptace) a organizace chování jednotlivých členů
b. Vývoj skupinového vědomí a pocit sounáležitosti Co rozumíme nepravou (falešnou) korelací: Dva jevy jsou ovlivňovány společnou příčinou a navzájem se neovlivňují Co rozumíme nepravou (falešnou) korelací? Je speciální typ korelace, kdy jsou dva jevy ovlivňovány společnou příčinou a navzájem se neovlivňují. Co rozumíme pod označením artefakty: Produkty lidské práce (oblečení, účesy, budovy, výzdoba místností, vojenské řády, časopisy, fotografie ve skříňkách, zbraně, automobily, jídlo, atd.) Co tvrdí Ralf Dahrendorf o konfliktech v organizaci: a. Organizace fungují především kvůli nátlaku, které vytváří na jedince, b. Každý usiluje o svůj záměr a tím přispívá ke změně celku, c.Každý konflikt je založen na polaritě dvou protikladných sil, jde o rozpor mezi těmi, kdo kontrolují výkon moci a těmi, kteří jsou z výkonu moci vyloučeni, d. Tam, kde se snaží konflikty zakrývat, hrozí neustálé riziko, že jednoho dne propuknou plnou silou a organizaci i celou společnost zničí. e. Konfliktní struktura vychází z lidské přirozenosti. f.Každá organizace má vnitřně rozpornou strukturu, tzn., sestává ze skupin, jejichž zájmy jsou vzájemně neslučitelné. g. Konflikt lze zakrýt, ale nelze dosáhnout bezkonfliktního stavu. Co vždy vyplývá ze zjištěné korelace mezi dvěma jevy: Existence vztahu mezi dvěma jevy, Není možné určit, který z jevů je příčinou a který důsledkem, případně že oba jevy jsou ovlivněny nějakým třetím jevem. Dělba práce je proces, v jehož důsledku dochází: K rozdělení různých druhů pracovních činností na specializované části, které se tímto osamostatní, Ke zvýšení vzájemné závislosti lidí a tudíž k nutnosti vytvářet pracovní skupiny Demografická struktura organizace zahrnuje: Pohlaví, Věk, Rodinný stav, Národnost nebo rasa, Úroveň vzdělání, Povolání, Příjem, Mobilita Demokratický styl vedení je typický následujícími charakteristikami: Respektují se názory a stanoviska ostatních členů, převažují vztahy souřadnosti, sociální klima navozuje pozitivní klima Dimenze pracovní skupiny: Velikost, Homogenita, Stabilita, Autonomie, Uzavřenost, Přitažlivost Do jaké typologie kultur patří „řízená střela“: Fonse Trompenaarse Dotazník v kvantitativním výzkumu: a. Musí vycházet z výzkumné hypotézy, b. Musí umožňovat statistické vyhodnocení Dotazník: Kvantitativní metoda, Následuje po formulaci hypotézy, Měl by být sestaven tím, kdo jej bude vyhodnocovat, Seznam otázek otevřených a uzavřených, otázky musí být jednoznačné, Neměl by být příliš dlouhý (problém s koncentrací respondenta), Měl by obsahovat kontrolu pravdivosti (L-Score), Měl by zohledňovat způsob sběru dat, Otázky nesmí být náhodné (pořadí odpovědí ve škále)
b. Vývoj skupinového vědomí a pocit sounáležitosti Co rozumíme nepravou (falešnou) korelací: Dva jevy jsou ovlivňovány společnou příčinou a navzájem se neovlivňují Co rozumíme nepravou (falešnou) korelací? Je speciální typ korelace, kdy jsou dva jevy ovlivňovány společnou příčinou a navzájem se neovlivňují. Co rozumíme pod označením artefakty: Produkty lidské práce (oblečení, účesy, budovy, výzdoba místností, vojenské řády, časopisy, fotografie ve skříňkách, zbraně, automobily, jídlo, atd.) Co tvrdí Ralf Dahrendorf o konfliktech v organizaci: a. Organizace fungují především kvůli nátlaku, které vytváří na jedince, b. Každý usiluje o svůj záměr a tím přispívá ke změně celku, c.Každý konflikt je založen na polaritě dvou protikladných sil, jde o rozpor mezi těmi, kdo kontrolují výkon moci a těmi, kteří jsou z výkonu moci vyloučeni, d. Tam, kde se snaží konflikty zakrývat, hrozí neustálé riziko, že jednoho dne propuknou plnou silou a organizaci i celou společnost zničí. e. Konfliktní struktura vychází z lidské přirozenosti. f.Každá organizace má vnitřně rozpornou strukturu, tzn., sestává ze skupin, jejichž zájmy jsou vzájemně neslučitelné. g. Konflikt lze zakrýt, ale nelze dosáhnout bezkonfliktního stavu. Co vždy vyplývá ze zjištěné korelace mezi dvěma jevy: Existence vztahu mezi dvěma jevy, Není možné určit, který z jevů je příčinou a který důsledkem, případně že oba jevy jsou ovlivněny nějakým třetím jevem. Dělba práce je proces, v jehož důsledku dochází: K rozdělení různých druhů pracovních činností na specializované části, které se tímto osamostatní, Ke zvýšení vzájemné závislosti lidí a tudíž k nutnosti vytvářet pracovní skupiny Demografická struktura organizace zahrnuje: Pohlaví, Věk, Rodinný stav, Národnost nebo rasa, Úroveň vzdělání, Povolání, Příjem, Mobilita Demokratický styl vedení je typický následujícími charakteristikami: Respektují se názory a stanoviska ostatních členů, převažují vztahy souřadnosti, sociální klima navozuje pozitivní klima Dimenze pracovní skupiny: Velikost, Homogenita, Stabilita, Autonomie, Uzavřenost, Přitažlivost Do jaké typologie kultur patří „řízená střela“: Fonse Trompenaarse Dotazník v kvantitativním výzkumu: a. Musí vycházet z výzkumné hypotézy, b. Musí umožňovat statistické vyhodnocení Dotazník: Kvantitativní metoda, Následuje po formulaci hypotézy, Měl by být sestaven tím, kdo jej bude vyhodnocovat, Seznam otázek otevřených a uzavřených, otázky musí být jednoznačné, Neměl by být příliš dlouhý (problém s koncentrací respondenta), Měl by obsahovat kontrolu pravdivosti (L-Score), Měl by zohledňovat způsob sběru dat, Otázky nesmí být náhodné (pořadí odpovědí ve škále)