Sociologie

Jak je vymezeno postavení úplného účastníka při pozorování: Úplný účastník je výzkumník, který je členem pozorované skupiny se všemi právy a povinnostmi, ostatní o něm nevědí, že je výzkumníkem Jak lze definovat moc: Schopnost prosazovat svou vlastní vůli, případně i proti vůli druhých Jak lze vymezit sociální adaptaci: Krátkodobý proces, Je to bezprostřední reakce jedince na změny v sociálním prostředí Jak mají být podle teorie konfliktu řešeny konflikty v organizaci: Nemohou být vyřešeny, ale může být dosaženo toho, že se odehrávají v rámci pravidel Jak nazýváme veličinu, která vyjadřuje, jaké metody strany konfliktu používají: Násilnost konfliktu Jak nazýváme takovou změnu definice, že pojem definujeme podle způsobu, jakým jej měříme: Operacionalizace Jak obvykle probíhá sociální učení: Nápodobou Jak označujeme psychický proces, který následuje po přechodu jedince do jiné kultury: Kulturní šok Jak pohlíželi na sociologii ekonomové klasické školy: Pokládali ekonomii za jeden z podoborů sociologie Jak rozděluje konflikt Ralf Dahrendorf: Podle intenzity (jak je důležitý), Podle míry násilnosti (jak se projevuje) Jak se liší používání matematiky v sociologii a ekonomii: Sociologie pracuje více se statistickými metodami, ekonomie více s matematickou abstrakcí Jaká podmínka musí být splněna, aby bylo možné hovořit o subkultuře: Viditelné odlišení členů Jaká podmínka musí být splněna, abychom mohli hovořit o konfliktu v organizaci: Různí lidé nebo skupiny mají takové ambice a potřeby, že jedny mohou být realizovány pouze na úkor jiných Jaká statistická veličina ukazuje souvislost mezi jevy: Korelace Jaké 4 přístupy jedince k organizaci difunduje Karen A. Goldenová: Jednoznačné dodržování, Nucené dodržování, Utajené nedodržování, Otevřené nedodržování Jaké doporučení vyplývají z Dahrendorfova pohledu na konflikt: Zdravá organizace si rozdílnost připouští, Nesnaží se bránit projevům konfliktu, ale snaží se, aby se odehrály podle pravidel Jaké je řešení konfliktů podle Thomase a Kilmana: Vyhýbání se, Přizpůsobení, Kompromis, Boj, Spolupráce Jaké jsou hlavní dimenze stratifikační koncepce M. Webera: Bohatství, Prestiž, Moc Jaké jsou hlavní fáze akulturace: Konfrontace kultur, Akceptování některých prvků cizí kultury, Změna vlastního kulturního systému Jaké jsou charakteristické znaky pracovní skupiny: Společné pracovní cíle, Společné pracoviště, Obdobná pracovní činnost, Formalizované interpersonální vztahy, Společný systém norem pracovního chování, hodnot a pracovních postojů, Jsou si vědomi své příslušnosti ke skupině Jaké jsou charakteristické znaky primárních skupin: Vysoká míra intimity vzájemných vztahů, Citové vazby, Vzájemná soudržnost, Relativně přesně vymezené role a pozice podle těsnosti vzájemných vztahů