Sociologie

Metodický výběr nového pracovníka: a)Popis práce (co to bude, odpovědnost, s kým bude v kontaktu), b)Analýza týmu a podnikové kultury (jací jsou „typičtí“ zaměstnanci, co je obtížné pro nové, nejčastější důvody odchodu, týmová role nového, zvyky a hodnoty firmy), c) Požadavky na zaměstnance (fyzické a psychické vlastnosti, vzdělání a kvalifikace, zkušenosti a dovednosti), d) Definice kritérií (psychologické testy, případová studie, předchozí zkušenosti v práci, reference, certifikace, intuice) e) Výběr kandidáta optimálně splňující kritéria Mezi artefakty řadíme při zkoumání kultury: Výrobky – oblečení, účesy, budovy, výzdobu místností, vojenské řády, časopisy, fotografie, zbraně, automobily, jídlo...zkrátka vše, co mohl výzkumní vyfotografovat. Mezi artefakty řadíme při zkoumání kultury: Výrobky, které by výzkumník mohl vyfotografovat (oblečení, účesy, budovy, výzdobu místností, vojenské řády, časopisy, fotografie, zbraně, automobily, jídlo) Mezi aspekty profese patří: Technické hledisko, Ekonomické hledisko, Právní hledisko, Psychologické hlediska, Sociologické hledisko Mezi čelní představitele sociologie patří: Talcot Parsons, Max Weber Mezi klíčové dimenze vnějšího prostředí organizace patří: Kapacita (nakolik je prostředí schopno umožnit růst), Nestálost (nakolik se prostředí mění), Komplexita (nakolik je heterogenní) Mezi kvantitativní metody sociologického výzkumu patří: Dotazníkové šetření Mezi náboženské kulturní okruhy řadíme: Křesťanský (západní), Islámský Mezi příčiny nezaměstnanosti lze zařadit: Technický rozvoj, Vysoká porodnost, Prodlužování pracovního dne, Vysoká zadluženost a likvidace drobných podnikatelů, Nízká úroveň akumulace kapitálu, Dosažený stupeň ekonomické prosperity Mezi vlastnosti organizačního image lze zařadit: Nehmotnost, Nestálost Mezi základní kulturní okruhy řadíme: Náboženský okruh, Národní okruh Mezi základní sociální instituce patří: Rodina, Náboženství, Politický systém, Vzdělávání, Ekonomický systém Mobilita: Vertikální X horizontální, Řízená X neřízená, Žádoucí X nežádoucí Mobilitou vyjadřujeme: Pohyb uvnitř organizace Možnost uplatnit vůči jedinci sankce: Když je jeho jednání nekonformní, Od údivu po vyloučení nebo likvidaci Multikulturalismus: Politický program, vlastní kultura odhalena jako zdroj útisku a vykořisťování Na čem závisí velikost vzorku: Na rozptylu a požadované směrodatné odchylce Na čem závisí volba způsobu sběru dat: Rozpočtu, Požadované návratnosti dotazníků Náboženský kulturní okruh: Západní-křesťanský, Islámský, Východoasijský Neformální struktura organizace: Cíle, hodnoty, normy, Hierarchie autoritativních vztahů, Komunikace, Kontrola, sankce a sankcionování Nejčastěji využívané komunikační kanály: