PRÁVO-otázky-na-zkoušku-4

Dle zákoníku práce je pravdou:

• Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců v třísměnném provozu 37,5 hodin

• Zaměstnanec lze přeložit do jiného místa výkonu práce pouze s jeho souhlasem

• Zaměstnance lze přeložit do jiného místa výkonu práce i bez jeho souhlasu

• Zaměstnavatelem může být pouze podnikatel

• zaměstnavatelem může být nepodnikatel (např. smlouva s chůvou, já nepodnikám, ale platí pro mě to, co pro normálního zaměstnavatele)

• Zaměstnancem v pracovním poměru nemůže být právnická osoba (zaměstnancem je fyzická osoba… § 6)

• zaměstnanec v pracovním poměru může být i právnická osoba

• Pracovní poměr na dobu určitou lze skončit před uplynutím sjednané doby např. okamžitým zrušením

• Pracovní poměr na dobu určitou lze skončit před uplynutím sjednané doby výpovědí ze strany zaměstnavatele

• pracovní poměr na dobu určitou lze skončit před uplynutím doby např. výpovědí nebo dohodou

• Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něm být uvedený důvod

• Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§50)

• Výpověď z pracovního poměru může být daná platně písmeně nebo ústně

• Zákonem stanovená výpovědní doba nemůže být zkrácena písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele (lze ji prodloužit, ale nikoliv zkrátit)

• Nařízená práce přesčas může v kalendářním roce činit maximálně 150 hodin

• Zaměstnavatel může krátit dovolenou o 1-3 dny za každou zameškanou směnu.

• Důvody okamžitého zrušení pracovního poměru jsou v zákoníku práce uvedeny taxativně

• Oznámení o skončení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a musí v něm být uvedený důvod, jinak je neplatné (skončení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné, ale může být uveden jakýkoliv důvod, nebo i bez uvedení důvodu)

• Plat může být naturální (mzda může být naturální, plat nikoliv) § 109

Pracovní poměr lze zrušit ve zkušební době:

• písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

• písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně nejméně tři pracovní dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit, jinak je zrušení pracovního poměru neplatné (tři dny ano, ale netuším jestli pracovní)

• Pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

• pouze při dodržení patnácti denní výpovědní lhůty, a to pouze písemně.

• pouze při dodržení patnácti denní výpovědní lhůty,

• Pouze při dodržení sedmidenní výpovědní lhůty, a to pouze písemně

• písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější.

• zákoníkem práce,

• Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Zaměstnavatel pouze z důvodů stanovených zákonníkem práce.


• Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

• Pouze ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ve zkušební době zrušit.

• Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně alespoň tři dny předem, kdy má pracovní poměr skončit, jinak je neplatné