PRÁVO-otázky-na-zkoušku-4

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru:

• pouze z důvodu uvedeného v zákoníku práce. Výpovědní doba činí minimálně tři měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami dle zákoníku práce.

• pouze z důvodu uvedeného v zákoníku práce. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami dle zákoníku práce.

• z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Výpovědní doba činí patnáct dnů. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

• zejména z důvodů uvedených v zákoníku práce. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí vždy nejpozději uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami dle zákoníku práce.

Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr založený pracovní smlouvou:

• písemnou výpovědí, a to pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce

• Písemnou výpovědí, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu

• Písemnou výpovědí bez uvedení důvodu

• Písemnou výpovědí, přičemž má vždy nárok na odstupné

• Písemnou dohodou, přičemž má v zákonem stanovených případech nárok na odstupné (pokud by šlo o organizační důvody)

• Písemnou výpovědí bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí nejméně 3 měsíce a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně

• Písemnou výpovědí bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a počíná běžet od prvního dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně

• okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem bez udání důvodu, avšak pouze tehdy, jestliže je zaměstnavatel v prodlení s výplatou celé mzdy (nikoli pouze její části) o více než 15 dnů po výplatním termínu. Okamžité zrušení lze provést písemně či ústně přede svědky.

• Okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem bez udání důvodu, avšak pouze tehdy, jestliže je zaměstnavatel v prodlení s výplatou celé mzdy (nikoli pouze její části) o více než 10 dnů po výplatním termínu

• Okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem bez udání důvodu, avšak pouze tehdy, jestliže je zaměstnavatel v prodlení s výplatou celé mzdy (nikoli pouze její části) o více něž 14 dnů po výplatním termínu

• zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část 15 dnů od po uplynutí termínu splatnosti

• písemnou či ústní výpovědí bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a počíná běžet od prvního dně měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Při doručování zaměstnance vůči zaměstnavateli neplatí fikce doručení.