Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




PRÁVO-otázky-na-zkoušku-4

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (64.34 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Odpovědnost za škodu na vnesených nebo odložených věcech dle občanského zákoníku – není pravdou:

  • provozovatel zařízení se této odpovědnosti může zprostit jednostranným prohlášením nebo dohodou s poškozeným

  • za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 3.000,- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují, nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení.

  • za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 5.000,-- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení,

  • právo na náhradu škody musí být uplatněno u provozovatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do třiceti dnů po dni, kdy se poškozený o škodě dověděl.

  • právo na náhradu škody musí být uplatněno u provozovatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů po dni, kdy se poškozený o škodě dověděl.

V pracovní smlouvě musí být uvedeny alespoň tyto náležitosti, jinak je neplatná:

  • druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, mzda,

  • druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce,

  • druh práce, den nástupu do práce, nárok na dovolenou, mzda,

  • druh práce, den nástupu do práce.

Obecná výpovědní doba při končení hlavního pracovního poměru činí:

  • patnáct dnů,

  • tři měsíce,

  • dva měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak,

  • tři měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak.

Mezi základní zásady pracovněprávních vztahů nepatří: § 1a

  • Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnavatele, který není právnickou osobou

  • Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce

  • Spravedlivé odměňování zaměstnance

  • Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace

Mezi základní znaky závislé práce patří: § 2

  • Závislá práce je vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci

  • Zaměstnanec vykonává práci svým jménem

  • Zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele osobně

  • Závislá práce je vykonávána na náklady a odpovědnost zaměstnavatele

Pracovní poměr – je pravda:

  • Za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel do částky 10 000 Kč.

  • Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (doba určitá) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou (§65)

  • Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to max. 150 hodin v kalendářním roce

  • Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, max. 300 hodin v kalendářním roce

  • Dohoda o provedení práce může být uzavřena maximálně na 150 hodin za kalendářní rok

  • Dohoda o provedení práce může být uzavřena maximálně na 300 hodin za kalendářní rok

  • Přestávku v práci v délce 30 minut může zaměstnanec čerpat na konci pracovní doby (nelze čerpat na začátku ani na konci)

  • Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši 80 % průměrného výdělku (nejméně 80 %)

  • Nezbytnými náležitostmi pracovní smlouvy je uvedení druhu práce, místa výkonu práce a dne nástupu do práce

  • Rodičovská dovolená může být poskytnuta matce či otci dítěte, a to nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne tři roky věku (§196)

Témata, do kterých materiál patří