PRÁVO-otázky-na-zkoušku-4

Odpovědnost za škodu na vnesených nebo odložených věcech dle občanského zákoníku – není pravdou:

• provozovatel zařízení se této odpovědnosti může zprostit jednostranným prohlášením nebo dohodou s poškozeným

• za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 3.000,- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují, nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení.

• za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 5.000,-- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení,

• právo na náhradu škody musí být uplatněno u provozovatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do třiceti dnů po dni, kdy se poškozený o škodě dověděl.

• právo na náhradu škody musí být uplatněno u provozovatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů po dni, kdy se poškozený o škodě dověděl.

V pracovní smlouvě musí být uvedeny alespoň tyto náležitosti, jinak je neplatná:

• druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, mzda,

• druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce,

• druh práce, den nástupu do práce, nárok na dovolenou, mzda,

• druh práce, den nástupu do práce.

Obecná výpovědní doba při končení hlavního pracovního poměru činí:

• patnáct dnů,

• tři měsíce,

• dva měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak,

• tři měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak.

Mezi základní zásady pracovněprávních vztahů nepatří: § 1a

• Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnavatele, který není právnickou osobou

• Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce

• Spravedlivé odměňování zaměstnance

• Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace

Mezi základní znaky závislé práce patří: § 2

• Závislá práce je vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci

• Zaměstnanec vykonává práci svým jménem

• Zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele osobně

• Závislá práce je vykonávána na náklady a odpovědnost zaměstnavatele

Pracovní poměr – je pravda:

• Za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel do částky 10 000 Kč.

• Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (doba určitá) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou (§65)

• Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to max. 150 hodin v kalendářním roce

• Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, max. 300 hodin v kalendářním roce

• Dohoda o provedení práce může být uzavřena maximálně na 150 hodin za kalendářní rok

• Dohoda o provedení práce může být uzavřena maximálně na 300 hodin za kalendářní rok

• Přestávku v práci v délce 30 minut může zaměstnanec čerpat na konci pracovní doby (nelze čerpat na začátku ani na konci)

• Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši 80 % průměrného výdělku (nejméně 80 %)

• Nezbytnými náležitostmi pracovní smlouvy je uvedení druhu práce, místa výkonu práce a dne nástupu do práce

• Rodičovská dovolená může být poskytnuta matce či otci dítěte, a to nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne tři roky věku (§196)