PORADENSTVÍ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
ZKUŠENOSTI S KARIÉRNÍ ORIENTACÍ NADANÝCH
např. trojfázový model Nashe, Bormana a Colsona (1980)
1. Orientace = sebepoznání testováním, seznámení se se světem práce; zmenšit počet
alternativ
2. Patronace = mentoring s odborníkem z oboru, o který má zájem
3. Získání pracovních zkušeností = získání pracovní zkušenosti z vybraného oboru
5. KLIENTI STŘÍDAJÍCÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Nejčastěji 2 typy jedinců:
jedinci ve věku mezi 20 – 25 lety – střídají zaměstnání a mezitím hledají „to pravé
zaměstnání“
jedinci, kteří již nehledají vhodné zaměstnání, mají zaměstnání, které jim zajišťuje
uspokojení
STŘÍDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
nemají vyjasněné životní hodnoty, profesní potřeby, zájmy
jsou v krizovém stavu (např. přechod ze školy do zaměstnání)
jsou v neuspokojivém zaměstnání
jsou nezaměstnaní (potřebují zabezpečit své životní potřeby)
zažívají proto stres, nervozitu, příp. deprese (otupělost)
MORATORIUM: ČAS NA PSYCHICKÝ ODPOČINEK Je to období odkladu, když mladý člověk není připraven se závazně rozhodnout Moratorium může mít 2 podoby:
časově ohraničený (jedinec si vytvoří jasnější představu o své budoucnosti)
nespokojenost a stagnace v nudném zaměstnání
Aktivní jednání = úmyslné, směřující k rozhodnutí nebo k nalezení řešení.
Pasivní jednání = akceptace daného stavu a snaha vyhýbat se bezprostřednímu rozhodnutí
Efektivní jednání = vede ke kladným důsledkům (další vzdělávání, nové zkušenosti…)
Neefektivní jednání = nepříznivý dopad na duševní zdraví (pocity zmatku, nevyrovnanosti,
ochablosti…)