InfSys

Řízení lidských zdrojů někdy (HRM) je oblast procesů v organizaci, která se zabývá řízením a rozvojem lidských zdrojů.
Někdy se označuje jako personalistika.
Zahrnuje celou řadu postupů a různých metod řízení pro řízení lidských zdrojů a pro práci s lidmi v organizaci.

Lidské zdroje jako lidský faktor v organizaci, který je kombinací inteligence, dovedností a zkušeností, jež dává organizaci její zvláštní charakter.
Lidské složky organizace jsou ty složky, které jsou schopny učení, změny, inovace a kreativního úsilí, což zabezpečuje dlouhodobé přežití organizace.

Úkoly HRM:

• Vytváření dynamického souladu mezi počtem a strukturou pracovních úkolů a jimi tvořených pracovních míst

• Optimální využívání pracovních sil v organizaci.

• Formování týmů, efektivního stylu vedení lidí a zdravých mezilidských vztahů v organizaci

• Personální a sociální rozvoj pracovníků organizace, tedy rozvoj jejich pracovních schopností, osobnosti, sociálních vlastností

• Dodržování všech zákonů v oblasti práce, zaměstnávání lidí a lidských práv a vytváření dobré zaměstnavatelské pověsti organizace

Software pro podporu HR se nazývá HRMS (Human resource management systém) je to software, který kombinuje procesy, aby zajistil snazší kontrolu nad zaměstnanci a různými daty.
HRMS je využíván primárně k sjednocení důležitých HR funkcí jako je skladování dat o zaměstnancích, vyplácení mzdy, náborové procesy, zjednodušení administrace a kontrolu docházky a plánování nepřítomnosti.

Co by měl umožňovat software pro HRM:

• správu docházky

• správu jídelny a stravenek

• správu mezd

• personalistiku – správu zaměstnanců

• správu přístupů

• volitelně správu skladu a zakázky

Dodavatelé systémů HRMS: Orange HRM (opensource), Sage group, Oracle

LMS:

Learning Management Systém, je systém pro řízení výuky.
Jedná se o softwarovou aplikaci řešící administrativu, organizaci výuky a sloužící také pro zpřístupnění výukových materiálů.
Hlavní využití tohoto softwaru je ve školské sféře, ale také ve firemní sféře k vyučení a poskytování školení zaměstnancům.

Řešení může být online i offline, nynějším trendem jsou však online LMS, které používají především webové rozhraní. To umožní největší možnou kompatibilitu přístrojů a umožní připojení odkudkoliv.

Ve školské sféře se s tímto můžeme setkat prakticky na skoro každé vysokoškolské instituci a již začíná být využíván také na středních školách.
Ve firemní sféře se většinou jedná o firmy s větším počtem zaměstnanců, kde zaměstnavatel umožnuje zaměstnancům možnosti zaškolení nebo osobního rozvoje.

LMS se nejčastěji skládá z:

• Evidence a správa žáků

• Evidence a správa kurzů

• Katalog výukových kurzů a objektů

• Správa studijních plánů

• Evidence hodnocení žáků

• Testování a přezkušování žáků

• Správa přístupových práv

• Komunikační nástroje

• Autorské nástroje k vytváření výukových kurzů a objektů

• Úložiště výukového materiálu