prednasky-komplet-2017
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
závěr hodnotícího pohovoru
shrnout vše, o čem se diskutovalo a na čem se oba partneři dohodli
vyžadovat, aby hodnocený reagoval na projednávané otázky, ověřovat si, zda jsou stanoviska shodně pochopena, popř. dát možnost doplnit další, k věci se vztahující náměty a myšlenky
nejdůležitější ujednání a závazky písemně podchytit, např. do stručného záznamu o pohovoru
obsah hodnotícího formuláře
jméno a datum narození hodnoceného
název útvaru, ve kterém pracovník pracuje
současné pracovní místo
délka hodnoceného období
způsob a zvolené metody hodnocení
počet bodů ke zvoleným kritériím
slovní charakteristika osobních vlastností pracovníka
nová zjištění z hodnotícího pohovoru
představy pracovníka o své budoucí činnosti a dalšímu rozvoji v podniku
opatření k osobnímu rozvoji
návrh na převedení na jiné úkoly, doporučení postupu na vyšší místo nebo návrh na propuštění pracovníka
datum a místo
podpis hodnoceného, nadřízeného a vyššího nadřízeného pracovníka
Hlavní chyby hodnocení
přecenění prvního dojmu
unáhlené soudy
předsudky
oslnění výraznou vlastností
přecenění dobře známých kolegů
posuzování podle sebe ‑ např. přílišná ohleduplnost, přísnost, nejistota
Příprava hodnoceného pracovníka
co se mi líbí na mém zaměstnání a co se mi naopak nelíbí
co jsem měl dokázat, tj. jaké cíle jsem měl splnit v předcházejícím období, za které se hodnocení koná
co se mi povedlo velmi dobře, výborně a co naopak znamenalo jednoznačný neúspěch
jaké změny by napomohly ke zlepšení mého pracovního výkonu
jaká motivace by mně pomohla, abych pracoval s větším úsilím, případně chutí
může mně v tom někdo pomoci (vedoucí, spolupracovníci) nebo je to jen a jen moje záležitost
existují překážky ze strany firmy, pro které nemohu podávat takový výkon, jak bych si sám představoval a jaké
jaké požadavky a nároky bude na mé schopnosti a dovednosti klást mé zaměstnání v dalším období, které cíle by měly být vytčeny
je moje kvalifikace adekvátní předpokládaným požadavkům nebo potřebuje zlepšit, pokud ano, v čem a jak
Přednáška 8 – Rozvoj pracovníků
Osnova přednášky
příprava pracovníků
vzdělávání a metody vzdělávání
Příprava pracovníků
celoživotní proces vzdělávání, zvyšování (prohlubování, rozšiřování) kvalifikace, formování osobnosti pracovníků.
Oblasti přípravy pracovníků
vzdělávání, tj. formování základních znalostí a dovedností
kvalifikace neboli profesní příprava, orientovaná na přípravu na povolání, tj. formování specifických dovedností
rozvoj, tj. další vzdělávání a rozšiřování kvalifikace
Oblast kvalifikace neboli profesní přípravy
základní příprava na povolání
orientace pracovníka neboli uvedení pracovníka do práce a na pracoviště (adaptace)
prohlubování kvalifikace – doškolování
rekvalifikace – přeškolování