prednasky-komplet-2017

Cafeteria systém

• systém volitelného menu v rámci stanovených pravidel firemní nabídky

• zpravidla se výhody nabízejí v určité struktuře podle jednotlivých skupin zaměstnanců, ale někdy je jeho konstrukce taková, že je stanoveno základní jádro nabídky stejné pro většinu zaměstnanců a k němu je možno volit z dalšího menu

• ponechává na jednotlivém pracovníkovi, aby si vybral podle svého přání a v rozsahu předem daného rozpočtu, jaké složky odměny za práci (popř. služby) mu mají být firmou poskytovány

Sociální faktory

• vedoucí pracovník

  • styl řízení a vedení lidí

  • vytváření vztahů důvěry

  • vztah k jednotlivcům i ke skupině

  • kvalitní mezilidské vztahy

zájem pracovníka o práci

identifikace s organizací

kvalitní pracovní výkony

odpovědnost, aktivita, tvořivost apod.

Statusové symboly

• čestné tituly

• služební automobil, resp. jeho značka

• místo na podnikovém parkovišti

• velikost a vybavení kanceláře

Potvrzují, že jedinec byl „vyzdvižen“ z masy a uspokojují tak motivy vlastní seberealizace, uznání a obdivu, určují odpovídající způsob jednání, apod.

Pochvala

• zpětná vazba, která je nejúčinnější, když je poskytována v průběhu pracovní činnosti nebo bezprostředně po jejím ukončení

Pravidla pro stimulování

• vyhýbat se rovnostářskému odměňování a vázat odměnu vždy na konkrétní výsledek, který byl cílem

• neopomíjet hmotné nebo morální odměny, když si to pracovníci zaslouží, jinak bude příště působit demotivace

• v řídící činnosti uplatňovat zásadu včas seznámit zaměstnance s cíli stimulace

• včas předcházet chybám i nesprávnému jednání zaměstnanců formou upozornění, vyhýbat se ostré kritice „z čistého nebe“

• kritiku či tresty vyřizovat mezi čtyřma očima, bez zbytečného dramatizování a účasti ostatních spolupracovníků

• dodržovat zásady spravedlnosti a nestrannosti vůči všem spolupracovníkům, odměňovat přiměřeně (ani málo, ani příliš)

Přednáška 6 - Zajištění a stabilizace pracovníků

Osnova přednášky

• pravidla odměňování pracovníků

• vymezení pojmů mzda, plat a odměna z dohod

• systém odměňování pracovníků v soukromém a státním sektoru

Odměňování pracovníků

Odměňování

• zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

• některá další nařízení vlády

Mzda, plat a odměna z dohod

• za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod

• mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků

Mzda

• mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci

• mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem