prednasky-komplet-2017

Bezpečnost práce

Povinnosti podniku

• zařazovat pracovníky se zřetelem na jejich schopnosti a zdravotní stav

• zřizovat a udržovat ochranná opatření

• proškolit pracovníky o předpisech v této oblasti

• poskytovat ochranné pomůcky atd.

Povinnosti pracovníků

• dodržovat předpisy

• využívat ochranná zařízení a pomůcky

• účastnit se školení

• nepožívat alkoholické nápoje a jiné omamné prostředky

• podrobit se lékařskému vyšetření

• oznámit nedostatky a závady v oblasti BOZP

• účastnit se odstraňování nedostatků

Zdravotně hygienické podmínky práce

• úroveň vybavení pracoviště

  • šatnami

  • odpočívárnami

  • záchody

  • umývárnami (umyvadly, sprchovými kouty)

  • sušírnami pracovních oděvů

  • kuřárnami apod.

• dodržování zdravotnických (hygienických) norem

Organizační podmínky práce

• organizace práce a pracoviště (vybavení pracoviště, uspořádání pracoviště, rozmístění pracovišť, obsluha pracovišť, pracovní postupy, organizace plynulosti práce)

• organizace pracovní doby (rozvržení pracovní doby, pracovní režimy, režim práce a odpočinku)

Sociální podmínky práce

• sociální klima

  • hodnoty, normy, tradice atd.

• pracovní skupiny a jejich charakteristiky

  • velikost, homogenita, stabilita, autonomnost, uzavřenost, resp. otevřenost, přitažlivost atd.

• osobní charakteristiky jednotlivců

  • kooperativnost, soutěživost, čestnost, zásadovost, agresivita, resp. vstřícnost, pracovitost, sociabilita atd.

Charakteristika pracovních podmínek

• vhodné pracovní podmínky

• nevhodné pracovní podmínky, a to

  • škodlivé, tj. ty, které způsobují poškození organismu např. oheň, extrémní hluk, vysoké teploty, různé chemikálie

  • rušivé, tj. ty, které mají za následek snížení pracovního výkonu - např. nedostatečné osvětlení, špatná organizace práce

  • nepříjemné, tj. ty, které nemají nutně za následek snížení pracovního výkonu, ale mají za následek změnu postoje pracovníka - nedostatečné hygienické podmínky, dlouhodobější konflikty na pracovišti apod.

Přednáška 3 - Zajištění a stabilizace pracovníků

Osnova přednášky

• vyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků

Vyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků

Vyhledávání pracovníků

• cílem vyhledávání (získávání) pracovníků je získat odborně a profesně zdatné pracovníky na určitá konkrétní pracovní místo v potřebném čase

• snahou je nalézt

  • pracovníky s optimální úrovní způsobilosti pro určité pracovní činnosti

  • pracovníky se schopností dalšího rozvoje

• vyhledávání pracovníků má dvě základní formy

  • vyhledávání z vnitropodnikových (interních) zdrojů

  • vyhledávání z mimopodnikových (externích) zdrojů

Vyhledávání pracovníků z interních zdrojů

• oslovení konkrétního kandidáta z řad zaměstnanců vedením organizace

• interní výběrové řízení (vnitropodnikový konkurs)

• úzce navazuje na řízení kariéry v organizaci.