prednasky-komplet-2017

Nejčastější příčiny nezaměstnanosti

• technický rozvoj, automatizace a robotizace

• vysoká porodnost a v důsledku toho vysoký přírůstek obyvatelstva

• prodlužování pracovního dne a zvyšování přesčasové práce

• vysoká zadluženost a úpadky drobných výrobců a podnikatelů

• nízká úroveň akumulace kapitálu a v důsledku toho i nízká míra investic do rozšiřování výroby

• globální ekonomická krize a recese v Evropě

• dosažený stupeň ekonomické prosperity a materiálního bohatství země, který se projevuje např. v tom, že ve vyspělých zemích je vyšší míra nezaměstnanosti žen a vyšších věkových kategorií lidí

Důsledky nezaměstnanosti

• negativní

  • ekonomické povahy

  • sociální povahy

  • politické povahy

  • psychického a duchovního rázu

• pozitivní

  • možnosti přesunu pracovních sil do rozvíjejících se a prosperujících firem a celých odvětví (restrukturalizace hospodářství)

  • upevnění pracovní kázně a morálky

  • zájem o zvyšování kvalifikace

  • lepší úroveň motivace pracovníků.

Politika zaměstnanosti

• systém relativně stabilních zásad, jimiž se subjekt politiky zaměstnanosti (stát, orgány lokální správy, podnik aj.) řídí při rozhodování o pracovních zdrojích a souladu mezi počtem a strukturou pracovních zdrojů a strukturou pracovních příležitostí

• soubor opatření, jimiž se subjekty politiky zaměstnanosti snaží ovlivňovat množství pracovních zdrojů, míru jejich využívání atd.

cíl: žádoucí míra a struktura zaměstnanosti

Státní politika zaměstnanosti

• soubor zásad, uplatňovaných při řízení trhu práce v daném státě.

• soubor opatření směřujících k zajištění vyváženosti nabídky pracovních sil a poptávky po pracovních silách na celostátním trhu práce.

• dlouhodobá koncepce

Lokální politika zaměstnanosti

• ve zvýšené míře přihlíží ke specifickým rysům trhu práce v daném regionu

• musí být v souladu se státní politikou zaměstnanosti a jejími cíli

• nesmí prosazovat lokální zájmy na úkor zájmů ostatních regionů či na úkor státu

Podniková politika zaměstnanosti

• soubor zásad a opatření, jimiž se podnik řídí při zaměstnávání lidí

• autonomní, v první řadě je podřízena cílům podniku a jen v omezené míře musí respektovat záměry státní či lokální politiky zaměstnanosti

• zaměřuje se na formování, fungování či využívání pracovní síly na podnikové úrovni

Přednáška 2 - Pracovník na pracovišti a v podniku

Osnova přednášky

• vymezení lidského a pracovního potenciálu

• charakteristika pracovních sil

• člověk v pracovním procesu, pracovní úkol, pracovní místo, profese

• analýza práce

• pracovní podmínky a pracovní prostředí

Lidský a pracovní potenciál, charakteristiky pracovních sil

Lidský potenciál

• soustava dispozic a sklonů člověka k činnostem a k existenci vztahů, které rozvíjejí jak lidské bytostné síly, tak společnost

• předpoklad životních činností a vztahů lidí, jimiž se jako jedinci i sociální skupiny uplatňují ve společnosti a mění ji