prednasky-komplet-2017

Členění lidského potenciálu

• potenciál zdraví

• poznatkový a dovednostní potenciál

• hodnotově orientační potenciál

• sociálně participační potenciál

• individuálně integrativní a regulační potenciál

• tvořivý potenciál

Využívat lidský potenciál v podniku znamená:

• umožnit seberealizaci pracovníků, dosažení pocitu uspokojení, dosažení identifikace s prací, pracovištěm a s podnikem

• dosáhnout rozvoje podniku prostřednictvím lidské invence a činnosti

cíl: zvýšit schopnost podniku obstát v konkurenčním boji

Pracovní způsobilost

• fyzická způsobilost, resp. zdravotní stav pracovníka

• psychická způsobilost pracovníka

• odborná způsobilost pracovníka

• morální a občanská bezúhonnost jedince

Požadavky pracovního místa a předpoklady pracovníka

• optimální soulad - pokud je soulad předpokladů pracovníka a požadavků práce vysoký

• přiměřený soulad - pokud je pracovník schopen se vcelku dobře vyrovnat s požadavky pracovní činnosti a přizpůsobit se jim

• nepřiměřené požadavky - je-li pracovník jen zčásti schopen vyrovnat se s požadavky činnosti a jeho přizpůsobení zůstává nedokonalé

• nežádoucí situace - individuální profil pracovníka se dostal do výrazného rozporu s požadavky pracovní činnosti, případně pracovníkovi některé osobní vlastnosti nebo předpoklady znemožňují činnost zvládnout

Kvalifikace

• faktické doladění pracovní způsobilosti ve vztahu ke konkrétní profesi nebo pracovní funkci

Kompetence

• moderní pojem s relativně nevyjasněným obsahem

• Pravomoc a rozsah působnosti vztahující se k určité osobě nebo orgánu

• Schopnosti vykonávat určitou činnost, mít určité obecné a specifické vlastnosti a dovednosti, být v dané oblasti kvalifikovaný

• Souhrn vědomostí, dovedností, schopností, postojů a hodnot důležitých pro osobní rozvoj a uplatnění člověka v organizaci

Kompetenční modely

• mají původ v USA

• využívají řadu metod, které jsou známé v tradičních analýzách pracovního místa

• výsledek procesu identifikace kompetencí

• popisují základní charakteristiky, které odliší příkladné (nejlepší) pracovníky od plně uspokojivých pracovníků

• členění kompetenčních modelů

  • model ústředních kompetencí - popisuje kompetence potřebné pro veškeré zaměstnance dané organizaci

  • specifický kompetenční model - popisuje kompetence potřebné pro plnění úkolů na určité pozici v určité organizaci

  • generický kompetenční model - představuje souhrn kompetencí pro určitou pozici

Člověk v pracovním procesu, pracovní úkol, pracovní místo, profese

Práce

• účelná a cílevědomá lidská činnost, v jejímž průběhu dochází k přetváření surovin a jiných přírodních látek (přírody), resp. výsledků předchozí pracovní činnosti ku prospěchu lidí (vytváří hmotné a duchovní statky

Pracovní místo

• užší pojetí - konkrétní pracoviště, umístěné v určitém prostoru a čase, vybavené určitými pracovními prostředky

• širší pojetí - součást pracovního systému, který je vymezen:

  • pracovním úkolem (pracovními úkoly)

  • podmínkami, kterými je plnění pracovního úkolu podmíněno (tj. pracovištěm, pracovními prostředky, pracovním postupem, výstupy a výstupy, prostředím)

  • nároky na pracovníka, který bude pracovní úkol v určitých podmínkách plnit